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त्यागपत्र संशोधन सुविधा का परिचय

क्या आप अपने त्यागपत्र को सरलतापूर्वक तैयार करने का तरीका खोज रहे हैं?

प्रमुख विशेषताऐं:

सामग्री को आसानी से संपादित करें

अपनी शैली के अनुरूप प्रारूप बदलें

व्यक्तिगत स्पर्श जोड़ें

संभावित उपयोग और लाभ:

अपने त्यागपत्र को विशिष्ट प्राप्तकर्ताओं के अनुरूप बनाएं

शुरुआत से शुरू करने से बचकर समय बचाएँ

पेशेवर लेकिन व्यक्तिगत लहज़ा बनाए रखें

त्यागपत्र संशोधन सुविधा के साथ, आप आसानी से अपने त्यागपत्र को अद्वितीय, प्रासंगिक और प्रभावशाली बना सकते हैं। अपनी शर्तों पर अलविदा कहें!

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अवकाश पत्र को कैसे संशोधित करें

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pdfFiller साइट पर जाएं। लॉगिन करें या मुफ्त में अपना खाता बनाएं।

02

एक सुरक्षित वेब समाधान के साथ, आप पहले से कहीं अधिक तेजी से कार्यक्षमता प्राप्त कर सकते हैं।

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अपने दस्तावेजों की सूची में जाने के लिए बाईं साइडबार पर Mybox पर जाएं।

04

अपनी सूची से टेम्पलेट चुनें या अपने पीसी या मोबाइल फोन से दस्तावेज़ प्रकार अपलोड करने के लिए Add New दबाएं।
वैकल्पिक रूप से, आप लोकप्रिय क्लाउड स्टोरेज से इच्छित टेम्पलेट को जल्दी से आयात कर सकते हैं: Google Drive, Dropbox, OneDrive या Box।

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आपका दस्तावेज़ कार्यात्मक PDF संपादक के अंदर खुलेगा जहाँ आप टेम्पलेट बदल सकते हैं, इसे भर सकते हैं और ऑनलाइन साइन कर सकते हैं।

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प्रभावी टूलकिट आपको फॉर्म पर टेक्स्ट टाइप करने, ग्राफिक्स डालने और बदलने, टिप्पणी करने, आदि की अनुमति देता है।

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भरने योग्य फ़ील्ड जोड़ने, पृष्ठों को पुनर्व्यवस्थित करने, दिनांक डालने और प्रिंट करने योग्य PDF फ़ॉर्म को इलेक्ट्रॉनिक रूप से साइन करने के लिए उन्नत सुविधाओं का उपयोग करें।

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संशोधनों को पूरा करने के लिए DONE बटन पर क्लिक करें।

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नए बनाए गए फ़ाइल को डाउनलोड करें, साझा करें, प्रिंट करें, नोटरीकरण करें और बहुत कुछ।

त्यागपत्र को कैसे संशोधित करें

हमारे ग्राहक पीडीएफफिलर के बारे में क्या कहते हैं

सबसे लोकप्रिय संसाधनों पर समीक्षाएँ पढ़कर स्वयं देखें:

gentlecritic

2017-05-29

I liked the access to all the forms. It was great. And as I tried to do ever more complicated things with the forms (strikethroughs, initialing the corrections in random places, etc.) I learned more and more about the tools the platform has. It has just about everything you could imagine.

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Maxime Lewandowski

2019-09-02

By far the best PDF editor. By far the best PDF editor.It not only worked flawlessly but the experience was awesome.I ask to unsubscribe while in the 30 days free trial and 7 minutes later I was unsubscribed without further questions.

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पीडीएफफ़िलर के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए

नीचे सबसे आम ग्राहक प्रश्नों की एक सूची दी गई है। यदि आपको अपने प्रश्न का उत्तर नहीं मिल रहा है, तो कृपया हमसे संपर्क करने में संकोच न करें।

यदि मेरे पास अधिक प्रश्न हैं, तो क्या होगा?

समर्थन से संपर्क करें

क्या नियोक्ता आपके इस्तीफे की तारीख बदल सकता है?

चाहे वे आपका नोटिस स्वीकार करें या न करें या तारीख बदल दें, आपकी नौकरी 30 तारीख को खत्म हो गई। कानूनी तौर पर वे जो कर सकते थे, वह यह था कि अगर वे जल्दी कार्रवाई करते तो आपको 29 दिसंबर तक चार सप्ताह का नोटिस देते, लेकिन वे आपका नोटिस नहीं बदल सकते।

क्या नियोक्ता त्यागपत्र की तारीख बदल सकता है?

चाहे वे आपका नोटिस स्वीकार करें या न करें या तारीख बदल दें, आपकी नौकरी 30 तारीख को खत्म हो गई। कानूनी तौर पर वे जो कर सकते थे, वह यह था कि अगर वे जल्दी कार्रवाई करते तो आपको 29 दिसंबर तक चार सप्ताह का नोटिस देते, लेकिन वे आपका नोटिस नहीं बदल सकते।

क्या मेरा नियोक्ता मुझे नोटिस अवधि से पहले छुट्टी दे सकता है?

आम तौर पर, आपके रोजगार अनुबंध में यह निर्दिष्ट किया जाता है कि यदि आप त्यागपत्र देते हैं तो आपको कितनी अवधि तक नोटिस देना होगा, हालांकि यह समझौते के द्वारा भिन्न हो सकता है। ... यदि आप अपने अनुबंध की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो व्यावहारिक रूप से, आपके नियोक्ता के पास बहुत अधिक विकल्प नहीं हैं।

क्या दो सप्ताह का नोटिस देना अनिवार्य है?

ऐसा कोई संघीय या राज्य कानून नहीं है जो किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने से पहले अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देने की आवश्यकता रखता हो। ... कानूनी आवश्यकता न होने के बावजूद, कुछ नियोक्ताओं की कंपनी नीतियों के तहत अपने कर्मचारियों को दो सप्ताह का नोटिस देने की आवश्यकता हो सकती है।

क्या नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस मानना होगा?

सामान्य तौर पर, आपको किसी कर्मचारी को काम न किए गए समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। ... कई नियोक्ताओं की पुस्तिकाओं में यह नीति होती है कि कर्मचारियों को इस्तीफा देने से दो सप्ताह पहले नोटिस देना चाहिए। नोटिस अवधि नियोक्ता को प्रतिस्थापन खोजने के लिए पर्याप्त समय देने के लिए होती है।

क्या कोई नियोक्ता आपका इस्तीफा स्वीकार नहीं कर सकता?

सख्ती से कहें तो यह कानूनी रूप से संभव नहीं है। इस्तीफा देने का फैसला अकेले कर्मचारी का फैसला होता है। नियोक्ता इसे स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता। यह नियोक्ता के फैसले के अनुसार बर्खास्तगी से अलग नहीं है, कर्मचारी यह स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता कि उसे अनुबंध के अनुसार बर्खास्त किया गया है।

मैं एक अच्छा त्यागपत्र कैसे लिखूं?

भाग 1 त्यागपत्र की मूल बातें प्रिय [आपके बॉस का नाम], कृपया इस पत्र को औपचारिक अधिसूचना के रूप में स्वीकार करें कि मैं [कंपनी का नाम] के साथ [पद का शीर्षक] के रूप में अपने पद से इस्तीफा दे रहा हूं। मेरा अंतिम दिन [आपका अंतिम दिन आमतौर पर नोटिस देने की तारीख से दो सप्ताह बाद होगा]।

मैं मानव संसाधन विभाग को त्यागपत्र कैसे लिखूं?

पत्र की तिथि। पते के ऊपर बाईं ओर सबसे ऊपर पंक्ति में पत्र जमा करने की तिथि शामिल करें। पता। पता एक औपचारिक व्यावसायिक पत्र टेम्पलेट के अनुसार होना चाहिए। ... प्राप्तकर्ता। ... त्यागपत्र घोषणा। ... प्रस्थान की तिथि। ... छोड़ने का कारण (वैकल्पिक) ... धन्यवाद अनुभाग। ... हस्ताक्षर।

आप मानव संसाधन को त्यागपत्र किस प्रकार संबोधित करते हैं?

इसे अपने मैनेजर को संबोधित करें आपको अपना त्यागपत्र मालिक या सीईओ को संबोधित करने की आवश्यकता नहीं है, इसे अपने लाइन मैनेजर को संबोधित करना ठीक है क्योंकि यह वह व्यक्ति है जो पत्र प्राप्त करेगा और आपकी छोड़ने की प्रक्रिया शुरू करेगा। इसे औपचारिक रखें और इसे प्रिय को संबोधित करें, भले ही आप करीबी रिश्तों में हों।

मैं एचआर के माध्यम से त्यागपत्र कैसे लिखूं?

प्रिय एचआर/बॉस का नाम, मैं आपको सूचित करना चाहता हूँ कि मैं यहाँ [आपका पद] के पद से इस्तीफा दे रहा हूँ। मेरा अंतिम दिन 2 जुलाई होगा। [कंपनी का नाम] ने मुझे जो अवसर प्रदान किए हैं, उसके लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद।