कानूनी रूप से बाध्यकारी इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर बनाएँ और इसे अनुबंधों, समझौतों, पीडीएफ फॉर्म और अन्य दस्तावेजों में जोड़ें - चाहे आप कहीं भी हों। किसी भी डिवाइस का उपयोग करके आसानी से हस्ताक्षर एकत्र करें और ट्रैक करें।
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उद्योग में अग्रणी सुरक्षा और अनुपालन बनाए रखें
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पीडीएफ में हस्ताक्षर कैसे जोड़ें (और हस्ताक्षर के लिए इसे भेजें)
pdfFillerकी ऑनलाइन हस्ताक्षर सुविधा के बारे में अधिक जानने के लिए वीडियो गाइड देखें
pdfFiller को G2 पर कई श्रेणियों में सर्वोच्च रेटिंग मिली
4.6/5
— from 710 reviews
5.0
It was a great find. I hate Printing and filling out forms using pen is so old school and requires extra step of scanning everything back in. It was also Free! Adobe is way too expensive for the handful of times a year I would need it.
Curtis M
5.0
Easy to use
Easy to useAllows the user to do things like make forms fillable very quickly. The size of the fields I added were slightly bigger than I would like, but this was not a major problem. Otherwise, I think it's intuitive and pretty easy. My needs are fairly simple, though - just making a workbook fill-able by students working online.
Melissa Lucas
pdfFillerकी ई-हस्ताक्षर सेवा का उपयोग करके बिना किसी परेशानी के किसी भी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें
बिना स्कैनर या प्रिंटर के - बस कुछ सरल चरणों में अपना वर्चुअल हस्ताक्षर जोड़ें।
डालना
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इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के लाभ
कलम, प्रिंटर और कागज़ के फॉर्म को अलविदा कहें।
क्षमता
दस्तावेज़ों पर शीघ्र हस्ताक्षर करने और उन्हें भेजने का आनंद लें तथा कागजी कार्रवाई पर खर्च किए गए घंटों की भरपाई करें।
सरल उपयोग
दुनिया में कहीं से भी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें। चलते-फिरते भी व्यापारिक लेन-देन में तेज़ी लाएँ और सौदे पूरे करें।
लागत बचत
कागज, मुद्रण, स्कैनिंग और डाक की आवश्यकता को समाप्त करके अपनी परिचालन लागत में उल्लेखनीय कटौती करें।
सुरक्षा
उन्नत एन्क्रिप्शन और ऑडिट ट्रेल्स के साथ अपने लेनदेन को सुरक्षित रखें। इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पारंपरिक हस्ताक्षरों की तुलना में उच्च स्तर की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।
वैधता
इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरों को विश्व भर के अधिकांश देशों में कानूनी मान्यता प्राप्त है, तथा ये हस्तलिखित हस्ताक्षर के समान ही कानूनी मान्यता प्रदान करते हैं।
वहनीयता
कागज की आवश्यकता को समाप्त करके, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर्यावरणीय स्थिरता में योगदान देते हैं।
डेटा सुरक्षा से समझौता किए बिना सरल ई-हस्ताक्षर वर्कफ़्लो का आनंद लें
वेतन कम करने के लिए नियोक्ता को कितनी सूचना देनी होती है?
क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन को उसके दो सप्ताह के नोटिस अवधि के दौरान न्यूनतम वेतन तक कम कर सकता है? निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम आम तौर पर किसी नियोक्ता को अपनी इच्छानुसार कर्मचारी की प्रति घंटा दर कम करने से नहीं रोकता है, बशर्ते कर्मचारी को कम से कम न्यूनतम वेतन दिया जाता हो।
क्या कोई नियोक्ता बिना सूचना के आपकी वेतन दर बदल सकता है?
ज़्यादातर परिस्थितियों में, आप किसी कर्मचारी का वेतन तब तक नहीं घटा सकते जब तक कि कर्मचारी वास्तव में सहमत न हो। अगर आप किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक को उसकी सहमति के बिना घटाते हैं, तो यह अनुबंध का उल्लंघन हो सकता है।
क्या कोई नियोक्ता बिना किसी सूचना के आपका वेतन प्रति घण्टा पर परिवर्तित कर सकता है?
तथापि, इच्छानुसार रोजगार में केवल नौकरी से निकाल देना ही शामिल नहीं है: नियोक्ता इच्छानुसार कर्मचारी की स्थिति में भी परिवर्तन कर सकता है - उदाहरण के लिए, कर्मचारी के कार्य के घंटे, वेतन, पदनाम, कार्य के कर्तव्य, कार्यस्थल आदि - बिना किसी पूर्व सूचना और कारण के।
क्या मेरा नियोक्ता मेरी वेतन दर बदल सकता है?
जहाँ ऐसा नहीं है, वहाँ आपका नियोक्ता आपकी सहमति के बिना इसे कम नहीं कर सकता, क्योंकि इससे आपके रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाएँगी। फिर से, आप कम वेतन के लिए सहमत हो सकते हैं, यदि, उदाहरण के लिए, विकल्प मौजूदा आर्थिक स्थिति में घंटों में कमी या छंटनी हो सकती है।
क्या मुझे वेतन में कटौती स्वीकार करनी होगी?
कानून के अनुसार, नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन में एकतरफा कटौती नहीं कर सकते। कोई भी आपको वेतन में कटौती करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता, इसलिए आप ऐसे प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकते हैं, भले ही आपके साथी कर्मचारी इसे स्वीकार कर लें।
क्या आप किसी व्यक्ति का वेतन कम कर सकते हैं?
अगर कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बताए बिना उसका वेतन काटता है, तो इसे अनुबंध का उल्लंघन माना जाता है। वेतन में कटौती तब तक वैध है जब तक कि यह भेदभावपूर्ण न हो (यानी, कर्मचारी की जाति, लिंग, धर्म और/या आयु के आधार पर)। वैध होने के लिए, वेतन में कटौती के बाद किसी व्यक्ति की कमाई भी कम से कम न्यूनतम मजदूरी होनी चाहिए।
क्या भारत में वेतन कम किया जा सकता है?
भारत में, औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (अधिनियम) कर्मचारियों के वेतन/मजदूरी में इस तरह की मनमानी कटौती को नियंत्रित करता है। इसे कानूनी मंजूरी देने के लिए वेतन और काम के घंटों में ऐसी कोई भी कटौती नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते के बाद ही की जानी चाहिए।
क्या आप किसी छूट प्राप्त कर्मचारी का वेतन कम कर सकते हैं?
इसका उत्तर है हाँ। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, कुछ परिस्थितियों में, छूट प्राप्त कर्मचारी का वेतन कम किया जा सकता है। छूट प्राप्त कर्मचारी के वेतन में कटौती को उचित ठहराने के लिए, यह होना चाहिए: स्थायी। कर्मचारियों के पूरे समूह या वर्ग पर लागू।
pdfFillerको आज़माने के लिए तैयार हैं? वेतन अधिसूचना पर हस्ताक्षर करें मुफ़्त में
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