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5.0
It was a great find. I hate Printing and filling out forms using pen is so old school and requires extra step of scanning everything back in. It was also Free! Adobe is way too expensive for the handful of times a year I would need it.
Curtis M
5.0
Easy to use
Easy to useAllows the user to do things like make forms fillable very quickly. The size of the fields I added were slightly bigger than I would like, but this was not a major problem. Otherwise, I think it's intuitive and pretty easy. My needs are fairly simple, though - just making a workbook fill-able by students working online.
Melissa Lucas
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I vantaggi delle firme elettroniche
Dì addio a penne, stampanti e moduli cartacei.
Efficienza
Approfitta della firma e dell'invio rapidi di documenti e recupera le ore spese in pratiche burocratiche.
Accessibilità
Firma documenti da qualsiasi parte del mondo. Velocizza le transazioni commerciali e chiudi le trattative anche mentre sei in movimento.
Risparmi
Elimina la necessità di carta, stampa, scansione e affrancatura per ridurre significativamente i costi operativi.
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Proteggi le tue transazioni con crittografia avanzata e audit trail. Le firme elettroniche garantiscono un livello di sicurezza più elevato rispetto alle firme tradizionali.
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Le firme elettroniche sono legalmente riconosciute nella maggior parte dei paesi del mondo, fornendo la stessa validità giuridica di una firma autografa.
Sostenibilità
Eliminando la necessità della carta, le firme elettroniche contribuiscono alla sostenibilità ambientale.
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Regola l'uso e la conservazione dei dati personali appartenenti ai residenti nell'UE.
Certificato SOC 2 Tipo II
Garantisce la sicurezza dei tuoi dati e la privacy dei tuoi clienti.
Certificazione PCI DSS
Safeguards credit/debit card data for every monetary transaction a customer makes.
Conformità HIPAA
Protegge le informazioni sanitarie private dei tuoi pazienti.
Conformità al CCPA
Migliora la protezione dei dati personali e la privacy dei residenti in California.
Per le FAQ di pdfFiller
Di seguito è riportato un elenco delle domande dei clienti più comuni. Se non riesci a trovare una risposta alla tua domanda, non esitare a contattarci.
Quanto preavviso deve dare un datore di lavoro per ridurre lo stipendio?
Un datore di lavoro può ridurre la retribuzione di un dipendente al salario minimo durante il periodo di preavviso di due settimane? La Fair Labor Standards Act generalmente non vieta a un datore di lavoro di ridurre la tariffa oraria di un dipendente a volontà, a condizione che il dipendente venga pagato almeno il salario minimo.
Un datore di lavoro può cambiare il tuo tasso di pagamento senza preavviso?
Nella maggior parte dei casi, non puoi ridurre la retribuzione di un dipendente a meno che il dipendente non accetti genuinamente. Se riduci la retribuzione di un dipendente senza il loro accordo, questo potrebbe comportare una violazione del contratto.
Un datore di lavoro può cambiarti da stipendio a orario senza preavviso?
Il lavoro a volontà non riguarda solo il licenziamento, tuttavia: un datore di lavoro può anche cambiare lo stato di un dipendente a volontà -- inclusi, ad esempio, le ore del dipendente, lo stipendio, il titolo, le mansioni, il luogo di lavoro, e così via -- senza preavviso e senza giustificazione.
Il mio datore di lavoro può cambiare la mia retribuzione?
Dove questo non è il caso, il tuo datore di lavoro non può ridurla senza il tuo accordo, poiché questo cambierebbe i termini del tuo contratto di lavoro. Ancora una volta, puoi concordare una riduzione dello stipendio, se, ad esempio, l'alternativa potrebbe essere una riduzione delle ore o un licenziamento nella situazione economica attuale.
Devo accettare una riduzione dello stipendio?
Per legge, i datori di lavoro non possono ridurre unilateralmente lo stipendio di un dipendente. Nessuno può costringerti ad accettare una riduzione dello stipendio, quindi potresti rifiutare un'offerta del genere anche se i tuoi colleghi accettano.
Puoi abbassare lo stipendio di una persona?
Se un datore di lavoro riduce lo stipendio di un dipendente senza informarlo, è considerato una violazione del contratto. Le riduzioni di stipendio sono legali purché non siano fatte in modo discriminatorio (cioè, basate sulla razza, sul genere, sulla religione e/o sull'età del dipendente). Per essere legale, i guadagni di una persona dopo la riduzione dello stipendio devono anche essere almeno pari al salario minimo.
È possibile ridurre lo stipendio in India?
In India, l'Industrial Disputes Act del 1947 (la Legge) regola tali riduzioni arbitrarie degli stipendi/salari dei dipendenti. Per fornirle una sanzione legale, qualsiasi riduzione dello stipendio e delle ore di lavoro dovrebbe essere effettuata solo dopo aver elaborato un accordo reciprocamente vantaggioso tra datori di lavoro e dipendenti.
Puoi ridurre lo stipendio di un dipendente esente?
La risposta è sì. In determinate circostanze, lo stipendio di un dipendente esente può essere ridotto, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Affinché la riduzione dello stipendio del dipendente esente sia difendibile, dovrebbe essere: Permanente. Applicata a un intero gruppo o classe di dipendenti.
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