Erstellen Sie eine rechtsverbindliche elektronische Signatur und fügen Sie sie Verträgen, Vereinbarungen, PDF-Formularen und anderen Dokumenten hinzu – unabhängig von Ihrem Standort. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften ganz einfach von jedem Gerät aus.
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Tippen Sie, zeichnen Sie oder verwenden Sie einen Signaturkonverter, um aus einem Bild Ihrer handschriftlichen Unterschrift eine elektronische Signatur zu erstellen.
Erstellen Sie ausfüllbare PDFs und senden Sie sie zur Unterschrift an einen oder mehrere Empfänger.
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Vereinfachen Sie die Daten- und Unterschriftenerfassung, indem Sie ausfüllbare PDF-Formulare online stellen.
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So fügen Sie einer PDF-Datei eine Signatur hinzu (und senden sie zur Signatur)
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pdfFiller erzielt Top-Bewertungen in mehreren Kategorien auf G2
4.6/5
— from 710 reviews
5.0
It was a great find. I hate Printing and filling out forms using pen is so old school and requires extra step of scanning everything back in. It was also Free! Adobe is way too expensive for the handful of times a year I would need it.
Curtis M
5.0
Easy to use
Easy to useAllows the user to do things like make forms fillable very quickly. The size of the fields I added were slightly bigger than I would like, but this was not a major problem. Otherwise, I think it's intuitive and pretty easy. My needs are fairly simple, though - just making a workbook fill-able by students working online.
Melissa Lucas
Unterschreiben Sie jedes Dokument problemlos mit dem eSignature-Dienst von pdfFiller
Fügen Sie mit wenigen Handgriffen Ihre virtuelle Signatur hinzu – ganz ohne Scanner und Drucker.
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Unbegrenzter Dokumentspeicher
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Weithin anerkannte Benutzerfreundlichkeit
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Wiederverwendbare Vorlagen- und Formularbibliothek
Speichern Sie ein signiertes, druckbares Dokument im gewünschten Format auf Ihrem Gerät oder geben Sie es per E-Mail, Link oder SMS weiter. Sie können das Dokument auch sofort in die Cloud exportieren.
Die Vorteile elektronischer Signaturen
Verabschieden Sie sich von Stiften, Druckern und Papierformularen.
Effizienz
Profitieren Sie vom schnellen Unterzeichnen und Versenden von Dokumenten und sparen Sie sich die Stunden, die Sie mit Papierkram verbringen, ein.
Barrierefreiheit
Unterzeichnen Sie Dokumente von überall auf der Welt. Beschleunigen Sie Geschäftstransaktionen und schließen Sie Geschäfte ab – auch unterwegs.
Einsparmaßnahmen
Machen Sie Papier, Drucken, Scannen und Porto überflüssig und senken Sie Ihre Betriebskosten deutlich.
Sicherheit
Schützen Sie Ihre Transaktionen mit erweiterter Verschlüsselung und Prüfprotokollen. Elektronische Signaturen bieten ein höheres Maß an Sicherheit als herkömmliche Signaturen.
Rechtmäßigkeit
Elektronische Signaturen werden in den meisten Ländern der Welt gesetzlich anerkannt und haben den gleichen Rechtsstatus wie eine handschriftliche Unterschrift.
Nachhaltigkeit
Da elektronische Signaturen keinen Papier mehr benötigen, tragen sie zur ökologischen Nachhaltigkeit bei.
Profitieren Sie von unkomplizierten eSignature-Workflows ohne Kompromisse bei der Datensicherheit
Wie viel Vorankündigung muss ein Arbeitgeber geben, um das Gehalt zu reduzieren?
Kann ein Arbeitgeber das Gehalt eines Mitarbeiters während seiner oder ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist auf den Mindestlohn reduzieren? Das Fair Labor Standards Act verbietet es einem Arbeitgeber im Allgemeinen nicht, den Stundenlohn eines Mitarbeiters, der nach Belieben beschäftigt ist, zu reduzieren, vorausgesetzt, der Mitarbeiter erhält mindestens den Mindestlohn.
Kann ein Arbeitgeber Ihren Lohnsatz ohne Vorankündigung ändern?
In den meisten Fällen können Sie das Gehalt eines Mitarbeiters nicht reduzieren, es sei denn, der Mitarbeiter stimmt wirklich zu. Wenn Sie das Entgelt eines Mitarbeiters ohne dessen Zustimmung reduzieren, kann dies einen Vertragsbruch zur Folge haben.
Kann ein Arbeitgeber Sie ohne Vorankündigung von Gehalt auf Stundenlohn umstellen?
Die Anstellung nach Belieben umfasst nicht nur die Kündigung: Ein Arbeitgeber kann auch den Status eines Mitarbeiters, der nach Belieben angestellt ist, ändern - einschließlich zum Beispiel der Arbeitszeiten, des Gehalts, des Titels, der Arbeitsaufgaben, des Arbeitsortes und so weiter - ohne Vorankündigung und ohne Grund.
Kann mein Arbeitgeber meinen Lohnsatz ändern?
Wo dies nicht der Fall ist, kann Ihr Arbeitgeber ihn ohne Ihre Zustimmung nicht reduzieren, da dies die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags ändern würde. Wiederum können Sie einer Lohnreduzierung zustimmen, wenn beispielsweise die Alternative reduzierte Arbeitsstunden oder Entlassungen in der aktuellen wirtschaftlichen Situation sein könnten.
Muss ich eine Gehaltskürzung akzeptieren?
Nach dem Gesetz dürfen Arbeitgeber das Gehalt eines Mitarbeiters nicht einseitig kürzen. Niemand kann dich zwingen, eine Gehaltskürzung zu akzeptieren, sodass du ein solches Angebot ablehnen könntest, auch wenn deine Kollegen es akzeptieren.
Kann man das Gehalt einer Person senken?
Wenn ein Arbeitgeber das Gehalt eines Mitarbeiters ohne dessen Wissen kürzt, gilt dies als Vertragsbruch. Gehaltskürzungen sind legal, solange sie nicht diskriminierend erfolgen (d.h. basierend auf der Rasse, dem Geschlecht, der Religion und/oder dem Alter des Mitarbeiters). Um legal zu sein, muss das Einkommen einer Person nach der Gehaltskürzung auch mindestens dem Mindestlohn entsprechen.
Kann das Gehalt in Indien reduziert werden?
In Indien regelt das Industrial Disputes Act von 1947 (das Gesetz) solche willkürlichen Gehalts-/Lohnkürzungen von Mitarbeitern. Um ihm eine rechtliche Genehmigung zu geben, sollte jede solche Gehalts- und Arbeitszeitreduzierung nur nach der Ausarbeitung einer für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erfolgen.
Kann das Gehalt eines befreiten Mitarbeiters reduziert werden?
Die Antwort ist ja. Unter bestimmten Umständen kann das Gehalt eines befreiten Mitarbeiters reduziert werden, gemäß dem U.S. Department of Labor. Damit die Gehaltsreduzierung des befreiten Mitarbeiters verteidigt werden kann, sollte sie: dauerhaft sein. Auf eine gesamte Gruppe oder Klasse von Mitarbeitern angewendet werden.
