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Riscrivi istantaneamente le valutazioni delle prestazioni con una soluzione alimentata da intelligenza artificiale
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Come Riscrivere le Valutazioni delle Prestazioni con una soluzione guidata dall'IA in pochi passaggi:
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Questions & answers
Below is a list of the most common customer questions.
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Google fa valutazioni delle prestazioni?
La valutazione annuale delle prestazioni di Google è suddivisa in due parti: un controllo a metà anno e una revisione di fine anno.
L'IA può scrivere la mia valutazione delle prestazioni?
L'IA può scrivere le valutazioni delle prestazioni automatizzando il processo di raccolta e analisi dei dati sulle prestazioni dei dipendenti da diverse fonti come strumenti di gestione dei progetti, email e calendari.
Il chatbot può scrivere recensioni sulle prestazioni?
ChatGPT può essere utilizzato per risparmiare tempo nella ricerca su come gestire il feedback dei dipendenti, scrivere recensioni sulle prestazioni e redigere lettere di raccomandazione. Anche se questi suggerimenti sono principalmente rivolti ai manager, possono essere sfruttati da chiunque per ottenere linee guida o condividere intuizioni con le persone con cui lavorano.
Cosa non scrivere in una valutazione delle prestazioni?
Non discutere mai dei tratti della personalità—soprattutto quelli negativi. Puoi dire: “Hai un atteggiamento favoloso.” Ma dire: “Il tuo atteggiamento non è ottimo” si concentra sulla personalità, non sulle prestazioni. Forse il tuo dipendente ha davvero un brutto atteggiamento.
Come viene utilizzata l'IA nella valutazione delle prestazioni?
Analisi e valutazione in tempo reale Il potere digitale dell'IA aiuta a catturare dati continui da varie fonti come la comunicazione tra i dipendenti. È qui che il sistema può mostrare approfondimenti in tempo reale sulle prestazioni di un individuo e i manager possono fornire feedback immediati e costruttivi.
Posso usare l'IA per scrivere una valutazione delle prestazioni?
L'IA può scrivere valutazioni delle prestazioni automatizzando il processo di raccolta e analisi dei dati sulle prestazioni dei dipendenti da diverse fonti come strumenti di gestione dei progetti, email e calendari.
Cosa posso usare al posto delle valutazioni delle prestazioni?
Ecco sette alternative alla temuta valutazione annuale delle prestazioni: Concentrati sui risultati e sugli obiettivi. Fai valutazioni più frequenti. Ottieni più input. Sostituisci la valutazione formale con feedback informali. Separa il feedback dalla retribuzione. Vai digitale. Rivedi la valutazione.
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