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Cosa dicono i nostri clienti su pdfFiller
Vedi per te leggendo recensioni sulle risorse più popolari:
I am so happy that I found this. It makes completing so many forms so much easier. Additionally, I've got forms that must be completed that are now no longer fillable through the agency that created them. This will allow me to continue to fill the forms.
2014-10-23
9/15/16: Hard to find blank forms for completion, but questions are covered well by support folks. Default is yearly subscription, but support folks were able to convert to monthly subscription at desired level.
Problem with changing previous form required upgrade to yearly business plan. The erase tool only works with upgraded plans.
2016-09-25
Great pdf editing software
PDF Filler is an awesome piece of software. It is so good being able to edit docs online and save them without having to worry about retyping information because the pdf provided was not able to be edited
There is no version history which means if you make changes to the pdf you can backtrack to an earlier version unless it was saved separately
2019-05-15
This program really provides me the opportunity to create the forms and fillable documents that can help speed up my report filling.
I enjoy the different ways to sign and initial different documents that otherwise could not be sent back electronically without several steps. I also have created templates and forms for consistent reports and forms I will be using to help speed up my entries. Thank you I do enjoy the program But I only know a little about it. I wish there was a little more user friendly tutorials.
2023-06-01
My expectations were actually exceeded.
At first, I was overwhelmed by the many functionalities of the site but in a few minutes I got a hang of it. It's actually easy to use and quite handy to say the least. Well done!
2023-04-08
Phenomenal customer support.
I use pdf filler occasionally for signing docs, I recently had an issue with the website and dreaded contacting Cust support-and when I finally did it was by far the easiest, quickest interaction I've ever had with a cust support rep.Dee was polite, efficient, and knowledgeable. I was stunned, and impressed-thank you Dee
2022-02-07
Your customer service named Kara was…
Your customer service named Kara was really helpful and very quick to respond to my request of refund. The money to be refunded is for my medication so I am very happy and I really appreciate your understanding and your good heart. Thank you very much to all of you. God bless and more success.
2021-09-25
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I love the features and ease of use of this service. It really has been a great asset to my Resume Service. Thank you so much! Kind Regards, Lucinda Kerrigan, CPRW
2021-01-21
Excellent customer service
Excellent customer service. The request was attended to at a very high speed and got it done. Kudos to the customer service team!
2020-08-11
Per le FAQ di pdfFiller
Di seguito è riportato un elenco delle domande dei clienti più comuni. Se non riesci a trovare una risposta alla tua domanda, non esitare a contattarci.
Cosa succede se ho altre domande?
Contatta il supporto
È legale lavorare 60 ore a settimana con uno stipendio?
Secondo il Fair Labor Standards Act, alcuni dipendenti devono ricevere un pagamento per straordinari se lavorano un numero specifico di ore nella settimana. Se lavori 60 ore, se dovresti essere pagato per gli straordinari dipende dal fatto che tu abbia lavorato straordinari su base giornaliera o settimanale e se sei esente dalle leggi statali o FLEA sugli straordinari.
C'è un numero massimo di ore che un dipendente stipendiato può lavorare?
29 C.F.R. Non c'è limite al numero di ore che un dipendente stipendiato esente di 16 anni o più, che soddisfa i requisiti di 29 C.F.R. Parte 541, può lavorare al giorno o alla settimana. Un dipendente stipendiato non esente è soggetto allo stesso standard di straordinario di 40 ore a settimana come i dipendenti pagati su base oraria.
Esistono leggi sul lavoro per i dipendenti stipendiati?
Il Fair Labor Standards Act federale stabilisce quali dipendenti sono considerati stipendiati e quali sono esenti dalle leggi sul lavoro straordinario. Tuttavia, non tutti i dipendenti stipendiati sono esenti dal ricevere il pagamento per il lavoro straordinario. Per essere esente dalle leggi federali sul lavoro straordinario, un dipendente stipendiato deve essere pagato almeno $455 per ogni settimana lavorata.
Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente stipendiato di lavorare più di 40 ore?
La legge federale afferma che i dipendenti che lavorano più di 40 ore a settimana hanno diritto a una retribuzione pari a un'ora e mezza per le ore extra. Tuttavia, alcuni dipendenti stipendiati sono esenti da questa regola. Se lavorano 50 ore a settimana, i dipendenti esenti ricevono lo stesso stipendio come se lavorassero 30 ore.
Quante ore dovrebbe lavorare una persona con stipendio?
Nessuna Straordinario A differenza dei dipendenti pagati a ore, i dipendenti esenti da stipendio possono essere tenuti a lavorare più di 40 ore a settimana. Tuttavia, possono anche essere tenuti a lavorare solo un giorno a settimana se è tutto ciò di cui ha bisogno il datore di lavoro.
Quante ore puoi lavorare se stipendio?
La legge federale non limita quante ore puoi essere richiesto di lavorare in un giorno, anche se alcune leggi statali lo fanno. I dipendenti pagati a ore e i dipendenti stipendiati non esenti devono essere pagati per le ore straordinarie se lavorano più di 40 ore in una settimana. Una settimana è definita come un periodo di tempo fisso di 168 ore, o sette giorni consecutivi di 24 ore.
Quante ore dovresti lavorare se sei a stipendio?
A differenza dei dipendenti pagati a ore, i dipendenti esenti da stipendio possono essere tenuti a lavorare più di 40 ore a settimana. Tuttavia, potrebbero anche essere tenuti a lavorare solo un giorno a settimana se è tutto ciò di cui ha bisogno il datore di lavoro.
È legale lavorare 50 ore a settimana con uno stipendio?
La legge federale afferma che i dipendenti che lavorano più di 40 ore a settimana hanno diritto a una retribuzione pari a una volta e mezza per le ore extra. Tuttavia, alcuni dipendenti stipendiati sono esenti da questa regola. Se lavorano 50 ore a settimana, i dipendenti esenti ricevono lo stesso stipendio come se lavorassero 30 ore.
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