Crea una firma elettronica legalmente vincolante e aggiungila a contratti, accordi, moduli PDF e altri documenti, indipendentemente da dove ti trovi. Raccogli e monitora le firme con facilità utilizzando qualsiasi dispositivo.
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Invia i documenti da firmare più velocemente condividendoli tramite collegamenti brevi.
Semplifica la raccolta di dati e firme pubblicando online moduli PDF compilabili.
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Mostra il tuo marchio quando richiedi le firme
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Reindirizza i firmatari al tuo sito web una volta completato il documento.
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Rendi i tuoi flussi di lavoro documentali conformi alle normative specifiche del settore, incluso HIPAA.
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Come aggiungere una firma al PDF (e inviarlo per la firma)
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I vantaggi delle firme elettroniche
Dì addio a penne, stampanti e moduli cartacei.
Efficienza
Approfitta della firma e dell'invio rapidi di documenti e recupera le ore spese in pratiche burocratiche.
Accessibilità
Firma documenti da qualsiasi parte del mondo. Velocizza le transazioni commerciali e chiudi le trattative anche mentre sei in movimento.
Risparmi
Elimina la necessità di carta, stampa, scansione e affrancatura per ridurre significativamente i costi operativi.
Sicurezza
Proteggi le tue transazioni con crittografia avanzata e audit trail. Le firme elettroniche garantiscono un livello di sicurezza più elevato rispetto alle firme tradizionali.
Legalità
Le firme elettroniche sono legalmente riconosciute nella maggior parte dei paesi del mondo, fornendo la stessa validità giuridica di una firma autografa.
Sostenibilità
Eliminando la necessità della carta, le firme elettroniche contribuiscono alla sostenibilità ambientale.
Goditi flussi di lavoro di firma elettronica semplici senza compromettere la sicurezza dei dati
Regola l'uso e la conservazione dei dati personali appartenenti ai residenti nell'UE.
Certificato SOC 2 Tipo II
Garantisce la sicurezza dei tuoi dati e la privacy dei tuoi clienti.
Certificazione PCI DSS
Safeguards credit/debit card data for every monetary transaction a customer makes.
Conformità HIPAA
Protegge le informazioni sanitarie private dei tuoi pazienti.
Conformità al CCPA
Migliora la protezione dei dati personali e la privacy dei residenti in California.
Per le FAQ di pdfFiller
Di seguito è riportato un elenco delle domande dei clienti più comuni. Se non riesci a trovare una risposta alla tua domanda, non esitare a contattarci.
Come si negozia lo stipendio dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro?
Fai familiarità con le tendenze salariali del settore. Non dimenticare di costruire il tuo caso. Non esagerare la verità. Considera i benefici non salariali. Non improvvisare. Sappi quando concludere. Non dimenticare di mettere tutto per iscritto. Non farlo solo per te.
Come si negozia un copione per il salario?
Fai le tue ricerche in anticipo. Presentati all'incontro con un atteggiamento collaborativo. Arriva preparato con prove basate su ricerche e valore di mercato. Non dire “Ho bisogno” o “Voglio”.
Come si negozia un'offerta salariale?
Fai i tuoi compiti. Sii non impegnativo/vago riguardo alla storia salariale e alle aspettative. Non accettare ciecamente la prima offerta. Prenditi del tempo per considerare l'offerta e valutare il valore dello stipendio/benefit nel complesso. Chiedi il 10-25% in più rispetto a quanto offerto. Giustifica la tua richiesta.
Come negoziare uno stipendio iniziale più alto?
Comprendere appieno il lavoro. Informati sull'azienda. Armati di informazioni sugli stipendi. Conosci i tuoi punti di forza e i tuoi differenziali. Determina quanto vorresti guadagnare. Decidi un intervallo salariale appropriato.
Dovrei negoziare un'offerta salariale?
Non accettare la prima offerta, si aspettano che tu negozi e lo stipendio è sempre negoziabile. Questo non è affatto vero, dice Weiss. Certo, molte volte c'è l'opportunità di negoziare, ma alcuni responsabili delle assunzioni ti danno genuinamente l'unico numero che possono offrire. Il modo migliore per scoprirlo, dice Weiss, è chiedere.
Come si negozia un pacchetto di benefici?
Conosci cosa è negoziabile e cosa è escluso. Non perdere tempo a cercare di negoziare cose come i contributi 401(k) o la copertura per invalidità, poiché questi benefici sono soggetti a un maggiore controllo legale. Richiedi un riepilogo del tuo pacchetto totale. Fai un'analisi competitiva.
Cosa dovrei dire quando mi chiedono delle aspettative salariali?
Dì che sei flessibile. Puoi cercare di evitare la domanda con una risposta generica, come, Le mie aspettative salariali sono in linea con la mia esperienza e le mie qualifiche. Oppure, Se questo è il lavoro giusto per me, sono sicuro che possiamo arrivare a un accordo sul salario. Questo mostrerà che sei disposto a negoziare.
Qual è un salario ragionevole per una controfferta?
Un buon intervallo per una controfferta è tra il 10% e il 20% sopra la loro offerta iniziale. Al limite inferiore, il 10% è sufficiente per rendere una controfferta valida, ma non abbastanza da causare problemi a nessuno.
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