Obtenir le gratuit Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013-2018 - dec-ced gc
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Le document présente les actions et engagements de l’Agence de développement économique du Canada pour promouvoir l’équité en matière d’emploi et la diversité, conformément aux exigences
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Comment remplir obtenir le gratuit plan
Comment remplir Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013-2018
01
Évaluer la situation actuelle en matière de diversité au sein de l'organisation.
02
Identifier les groupes sous-représentés et les obstacles à leur participation.
03
Fixer des objectifs clairs et mesurables pour améliorer l'équité en matière d'emploi.
04
Élaborer des stratégies et des mesures pour atteindre ces objectifs, y compris la formation et le sensibilisation.
05
Mettre en œuvre le plan avec le soutien de la direction et des employés.
06
Surveiller les progrès et ajuster le plan si nécessaire.
07
Communiquer régulièrement les résultats à l'ensemble de l'organisation.
Qui a besoin de Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013-2018?
01
Les entreprises et organisations souhaitant promouvoir la diversité et l'inclusion.
02
Les employeurs cherchant à se conformer aux réglementations sur l'équité en matière d'emploi.
03
Les travailleurs issus de groupes sous-représentés à la recherche d'opportunités équitables.
04
Les parties prenantes (investisseurs, clients, etc.) intéressées par la responsabilité sociale de l'entreprise.
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Pour la FAQ de pdfFiller
Vous trouverez ci-dessous une liste des questions les plus courantes des clients. Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question, n'hésitez pas à nous contacter.
Qu'est-ce que Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013-2018?
Le Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013-2018 est un cadre stratégique visant à promouvoir l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi et à la diversité au sein des organisations.
Qui doit déposer Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013-2018?
Les organisations et entreprises assujetties à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, généralement celles ayant un certain nombre d'employés, doivent déposer le Plan d’équité.
Comment remplir Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013-2018?
Pour le remplir, les entreprises doivent analyser leur main-d'œuvre, identifier les sous-représentations, établir des objectifs mesurables, et définir des stratégies pour atteindre ces objectifs.
Quel est le but de Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013-2018?
Le but est de réduire les inégalités dans le milieu de travail, d'améliorer la représentation des groupes marginalisés et de favoriser un environnement de travail inclusif.
Quelles informations doivent être déclarées sur Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013-2018?
Les informations incluent des données sur la composition démographique des employés, les résultats de l'analyse de l'équité en matière d'emploi, les objectifs fixés, et les mesures mises en place pour atteindre ces objectifs.
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