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Obtenir le gratuit Politique d39harclement personnel et sexuel au travail

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Comment éditer obtenir le gratuit politique en ligne

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3
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4
Choisissez-le dans la liste de vos enregistrements. Ensuite, déplacez le pointeur vers la barre d'outils droite et sélectionnez l'une des plusieurs méthodes d'exportation : enregistrez-le dans plusieurs formats, téléchargez-le au format PDF, envoyez-le par e-mail, ou stockez-le dans le cloud.
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Comment remplir obtenir le gratuit politique

Illustration

Comment remplir politique d39harclement personnel et

01
Définir clairement ce qui constitue du harcèlement au sein de l'organisation.
02
Établir des procédures claires pour signaler les cas de harcèlement.
03
Prévoir des mesures disciplinaires appropriées en cas de harcèlement avéré.
04
Sensibiliser et former le personnel sur la politique de lutte contre le harcèlement.

Qui a besoin de politique d39harclement personnel et?

01
Tous les employés de l'organisation
02
Les gestionnaires et les ressources humaines
03
Les syndicats ou comités de prévention du harcèlement
Remplir form : Essayez sans risque
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Regional Leader - Summer 2025
Easiest To Do Business With - Summer 2025
Best Meets Requirements- Summer 2025
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Les gens demandent aussi à propos de

Les formes incluent : intimidations, insultes, moqueries, menaces en ligne, propagation de rumeurs, piratage de comptes, usurpation d'identité digitale et création de groupes ou pages hostiles sur les réseaux sociaux.
La Loi 42, adoptée le 21 mars 2024, vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
Le harcèlement moral est puni de 2 ans d'emprisonnement et 30 000€ d'amende. Le harcèlement sexuel est puni de 2 à 3 ans d'emprisonnement et de 30 000€ à 45 000€ d'amende.
L'employeur doit mettre en place une politique de prévention du harcèlement psychologique, accessible à tout le personnel.

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La politique d'harcèlement personnel est un document qui établit les règles et procédures à suivre pour prévenir et gérer les cas de harcèlement au sein d'une organisation.
La politique d'harcèlement personnel doit être déposée par l'employeur ou la direction de l'entreprise.
La politique d'harcèlement personnel doit être remplie en suivant les directives fournies par les autorités compétentes et en prenant en compte les spécificités de l'entreprise.
Le but de la politique d'harcèlement personnel est de garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous les employés.
La politique d'harcèlement personnel doit contenir des informations sur les définitions du harcèlement, les procédures à suivre en cas de plainte, les mesures disciplinaires possibles, etc.
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