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Créer et éditer des PDF
Générez de nouveaux PDF à partir de zéro ou transformez des documents existants en modèles réutilisables. Tapez n'importe où sur un PDF, réécrivez le contenu original du PDF, insérez des images ou des graphiques, rédigez des détails sensibles et mettez en évidence des informations importantes à l'aide d'un éditeur en ligne intuitif.
Remplissez et signez des formulaires PDF
Dites adieu aux tracas manuels sujets aux erreurs. Remplissez n'importe quel document PDF électroniquement, même en déplacement. Pré-remplissez plusieurs PDF simultanément ou extrayez facilement les réponses des formulaires complétés.
Organisez et convertissez des PDFs
Ajoutez, supprimez ou réorganisez des pages à l'intérieur de vos PDF en quelques secondes. Créez de nouveaux documents en fusionnant ou en divisant des PDF. Convertissez instantanément des fichiers modifiés en divers formats lorsque vous les téléchargez ou les exportez.
Collectez des données et des approbations
Transformez des documents statiques en formulaires interactifs remplissables en faisant glisser et déposer différents types de champs remplissables sur vos PDF. Publiez ces formulaires sur des sites Web ou partagez-les via un lien direct pour capturer des données, collecter des signatures et demander des paiements.
Exportez des documents facilement
Partagez, envoyez par e-mail, imprimez, faxez ou téléchargez des documents modifiés en quelques clics. Exportez et importez rapidement des documents à partir de services de stockage cloud populaires comme Google Drive, Box et Dropbox.
Stockez des documents en toute sécurité
Stockez un nombre illimité de documents et de modèles en toute sécurité dans le cloud et accédez-y depuis n'importe quel emplacement ou appareil. Ajoutez un niveau de protection supplémentaire aux documents en les verrouillant avec un mot de passe, en les plaçant dans des dossiers cryptés ou en demandant une authentification utilisateur.
La confiance des clients en chiffres
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Service au client professionnel
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Ce que nos clients pensent de pdfFiller
Voyez par vous-même en lisant les avis sur les ressources les plus populaires :
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2015-05-04
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2019-06-02
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2024-09-02
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Easy to follow instructions. Good variety of tools available at an affordable price.
2023-09-27
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2022-01-18
What do you like best?
I personally like using PdfFiller over other programs like Adobe to edit my documents because the site is more user friendly. I can do everything I need to quickly and efficiently.
What do you dislike?
I wish there was an option to combine documents. You can delete pages but not upload new ones.
What problems are you solving with the product? What benefits have you realized?
I used to use Docusign to add digital signatures but now I used pdfFiller instead. It's great for adding quick signatures on internal documents without the waste of printing and hand signing forms as I did prior.
2021-02-15
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Wonderful Customer Service
I recieved a charge for $96 today for a membership which I had believed I had cancelled. After contacting customer service, Sally was able to not only refund my $96, but also cancel my membership as I had only needed it briefly for a project for school. Within less than 3 hours all of my needs were met and taken care of. I have never experienced such amazing customer service.
2024-12-25
Pour la FAQ de pdfFiller
Vous trouverez ci-dessous une liste des questions les plus fréquemment posées par les clients. Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter.
Et si j’ai d’autres questions?
Contacter le support
Qu’est-ce que l’attestation de feuille de temps ?
Avec Workforce Ready Attestation, les employés peuvent recevoir une invite leur demandant d'attester s'ils ont pris les repas ou les pauses de repos obligatoires. Les employés peuvent recevoir des invites d'attestation à la fin de leurs quarts de travail prévus ou lors de la soumission de feuilles de temps à la fin d'une période de paie.
Qu’est-ce que la conformité des feuilles de temps ?
Utilisées dans la gestion de projet, les feuilles de temps des employés améliorent l'exécution des projets, la prise de décision et le respect des réglementations du travail et gouvernementales. Selon une définition, il s'agit d'un document ou d'un programme qui suit le nombre d'heures que vous travaillez, soit au cours d'une semaine, soit sur un projet particulier.
Comment puis-je améliorer la conformité de mes feuilles de temps ?
Rester simple. Facilitez les soumissions. Expliquez WI IFM (Qu'est-ce que cela m'apporte ?) Soyez flexible sur la façon dont le temps est suivi. Limitez le nombre d’éléments de suivi du temps. Automatisez le suivi du temps. Utilisez les rappels automatisés. Ne pénalisez pas les gens parce qu’ils sont honnêtes.
Qu'est-ce qu'une feuille de temps de travail ?
Une feuille de temps est un enregistrement du temps qu'un employé a passé au travail, sur un travail, un projet particulier ou à travailler pour un client spécifique. Le travail par projet étant devenu plus courant, les feuilles de temps ne sont plus uniquement utilisées pour calculer la masse salariale.
Dois-je remplir une feuille de temps ?
Dans de nombreuses situations, savoir combien d’heures un employé a consacré à une tâche définit la façon dont le travail sera rémunéré. Tant que l'employé ne déduit pas de montants de votre salaire en fonction des heures que vous avez suivies, vous pouvez exiger des employés salariés qu'ils remplissent des feuilles de temps.
Ma feuille de temps est-elle confidentielle ?
Si la feuille de temps contient uniquement des informations sur les heures travaillées par les employés, elle relève généralement de la loi sur les archives publiques : ces feuilles de temps sont utilisées pour la paie et considérées comme des documents financiers plutôt que personnels, ce qui signifie qu'elles ne doivent pas être traitées de manière confidentielle.
Les feuilles de temps sont-elles publiques ?
Les feuilles de temps qui contiennent uniquement des informations financières sont des archives publiques et doivent être fournies.
Les RH sont-elles vraiment confidentielles ?
Quand les RH doivent agir Après tout, les plaintes concernant le harcèlement sexuel ou la discrimination sont des questions sérieuses et il est souvent souhaité qu'elles restent confidentielles. Mais il s'agit également de questions juridiques, ce qui signifie que les RH ne peuvent pas garder les informations sur les employés confidentielles à 100 % car elles doivent agir conformément à la loi.
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