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Créer et éditer des PDF
Générez de nouveaux PDF à partir de zéro ou transformez des documents existants en modèles réutilisables. Tapez n'importe où sur un PDF, réécrivez le contenu original du PDF, insérez des images ou des graphiques, rédigez des détails sensibles et mettez en évidence des informations importantes à l'aide d'un éditeur en ligne intuitif.
Remplissez et signez des formulaires PDF
Dites adieu aux tracas manuels sujets aux erreurs. Remplissez n'importe quel document PDF électroniquement, même en déplacement. Pré-remplissez plusieurs PDF simultanément ou extrayez facilement les réponses des formulaires complétés.
Organisez et convertissez des PDFs
Ajoutez, supprimez ou réorganisez des pages à l'intérieur de vos PDF en quelques secondes. Créez de nouveaux documents en fusionnant ou en divisant des PDF. Convertissez instantanément des fichiers modifiés en divers formats lorsque vous les téléchargez ou les exportez.
Collectez des données et des approbations
Transformez des documents statiques en formulaires interactifs remplissables en faisant glisser et déposer différents types de champs remplissables sur vos PDF. Publiez ces formulaires sur des sites Web ou partagez-les via un lien direct pour capturer des données, collecter des signatures et demander des paiements.
Exportez des documents facilement
Partagez, envoyez par e-mail, imprimez, faxez ou téléchargez des documents modifiés en quelques clics. Exportez et importez rapidement des documents à partir de services de stockage cloud populaires comme Google Drive, Box et Dropbox.
Stockez des documents en toute sécurité
Stockez un nombre illimité de documents et de modèles en toute sécurité dans le cloud et accédez-y depuis n'importe quel emplacement ou appareil. Ajoutez un niveau de protection supplémentaire aux documents en les verrouillant avec un mot de passe, en les plaçant dans des dossiers cryptés ou en demandant une authentification utilisateur.
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Service au client professionnel
Profitez de la tranquillité d'esprit avec une équipe de support client primée toujours à portée de main.
Ce que nos clients pensent de pdfFiller
Voyez par vous-même en lisant les avis sur les ressources les plus populaires :
The forms are in a different size, doesn't match exactly the form and sometime may be rejected by the instituion or company that issue the original form.
2014-08-14
PDF filler enables to use activities that i have found that i can put in to another language. As the resources for the children i teach are scarce PDF filler opens up more opportunities for me as a teacher of another language.
2017-09-29
It was the worst because I had no idea how to work the program. It took well over 5hrs for something that should have taken less than 5 mins had a I known what to do
2018-06-06
What do you like best?
The ability to modify; merge; create; add signature to any document. This program saved my day. Without it my work would be impossible.
What do you dislike?
I wish that I could add more than one page at a time.
Recommendations to others considering the product:
I've found this a valuable tool to use in my daily tasks when I am handling a document that needs to be massaged. It's a lifesaver for me. Don't know how I'd complete tasks without.
What problems are you solving with the product? What benefits have you realized?
Tons of features, just what everyone needs to make a task easy to accomplish.
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2020-02-03
Anytime a client uses this, I sigh a relief
Excellent for contracts and any paperwork.
PDFfiller is super easy to use and takes the headache out of mundane paperwork filling. Kudos!
I dislike that more people do not use it, if you aren't using this, what are you doing?
2018-11-27
EASY like 123
having being able to come to this website , find the court document i need , and fill it out all at the same time has been life changing for me lately. i am able to clearly see what's written, understand it more, and also once i'm done implementing my information i can print however many copies i need without leaving home. This makes it a breeze when trying to look for court documents that you need.
2023-06-12
THE ONLY THING IS IT MAKES ME PAY…
THE ONLY THING IS IT MAKES ME PAY EVERYTIME I LOG OFF AND LOG BACK IN AND WANT TO PRINT. i THOUGHT IT WAS A MONTHY FEE BUT IT MIGHT NOT BE SO LOOK OUT FOR THAT.
2021-06-07
PDFfiller is a feature rich document…
PDFfiller is a feature rich document processing program. I had no idea what could be done by this program alone but I have been amazed. I did run into a glitch recently which was an internal error on their part and their support was tremendous in quickly fixing the issue and getting me back in business. The support is also very fast in responding to any questions I have had. I could not ask for more.
2021-05-29
It works great and I had 1 slight problem
It works great and I had 0 problems until I had to sign up for a subscription before being able to download the very important documents I had started. Would be better to let people know beforehand unless I, myself, didn't see such thing.
2021-03-14
Pour la FAQ de pdfFiller
Vous trouverez ci-dessous une liste des questions les plus fréquemment posées par les clients. Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter.
Et si j’ai d’autres questions?
Contacter le support
Comment créer une structure salariale ?
Établissez de la valeur pour chaque poste dans votre entreprise. Tenez compte de la position concurrentielle de votre entreprise. Définissez le levier de compensation pour votre entreprise. Regardez les inégalités externes. Élaborez une structure salariale pour votre organisation.
Comment créer une structure de rémunération ?
Établissez votre philosophie de rémunération. Chaque employeur a besoin d'une politique qui décrit la position souhaitée sur le marché. Recueillir des données de marché. Identifiez les emplois de référence. Mesurez votre position sur le marché. Calculez le comparatif. Vérifiez votre budget. Commencez à allouer. Derniers ajustements.
Comment créer une structure d’échelle salariale ?
Étape 1 : Déterminer la philosophie de rémunération de l'organisation. Étape 2 : Effectuer une analyse de travail. Étape 3 : Regroupez-vous en familles d’emplois. Étape 4 : Classer les postes à l’aide d’une méthode d’évaluation des emplois. Étape 5 : Réaliser une étude de marché. Étape 6 : Créer des notes de poste. Étape 7 : Créez une échelle salariale basée sur la recherche.
Qu’est-ce qu’une structure salariale ?
Une structure de rémunération est un système qui définit la rémunération de chaque individu et de chaque poste en fonction de sa valeur pour l'entreprise et de son efficacité dans son rôle.
Qu’est-ce qu’une structure de rémunération ?
Une structure de rémunération (ou structure salariale) est un groupe hiérarchique d'emplois attribués à des échelles salariales au sein d'une organisation. Les structures salariales sont composées d'échelles salariales qui reflètent la valeur d'un emploi au sein de l'organisation interne et sur le marché du travail externe.
Comment fixer le salaire des salariés ?
Fixez votre limite de salaire supérieure en fonction de la valeur d'un emploi particulier pour vous. Connaissez le marché pour déterminer le minimum que vous paierez. Associez les emplois dont la valeur s'accompagne d'heures au salaire horaire. Associez les emplois dont la valeur réside dans la perspicacité ou les compétences au salaire salarié.
Qu’est-ce qu’une définition de structure salariale ?
Une structure salariale, ou échelle salariale, est un système que les employeurs utilisent pour déterminer la rémunération d'un employé. Une structure salariale standard prend en compte des éléments tels que le mérite, la durée de l'emploi et la rémunération par rapport à des postes similaires. Créer un salaire minimum et maximum au sein de la structure.
Comment fixer un salaire ?
Fixez votre limite de salaire supérieure en fonction de la valeur d'un emploi particulier pour vous. Connaissez le marché pour déterminer le minimum que vous paierez. Associez les emplois dont la valeur s'accompagne d'heures au salaire horaire. Associez les emplois dont la valeur réside dans la perspicacité ou les compétences au salaire salarié.
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