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Archivia documenti in modo sicuro
Archivia un numero illimitato di documenti e modelli in modo sicuro nel cloud e accedici da qualsiasi posizione o dispositivo. Aggiungi un livello di protezione extra ai documenti bloccandoli con una password, inserendoli in cartelle criptate o richiedendo l'autenticazione dell'utente.
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2020-04-29
Per le FAQ di pdfFiller
Di seguito è riportato un elenco delle domande dei clienti più comuni. Se non riesci a trovare una risposta alla tua domanda, non esitare a contattarci.
Cosa succede se ho altre domande?
Contatta il supporto
È legale cambiare la struttura retributiva?
Regole generali. Un'azienda può legalmente cambiare la retribuzione di un dipendente in qualsiasi momento se non lo fa per motivi discriminatori, secondo Business Management Daily. Ad esempio, un'azienda non può cambiare la retribuzione di un dipendente perché sviluppa un disturbo e l'azienda si aspetta che la sua produttività diminuisca.
Il mio datore di lavoro può cambiare il modo in cui vengo pagato?
Un contratto di lavoro è un accordo legale tra il datore di lavoro e il dipendente. I suoi termini non possono essere modificati legalmente dal datore di lavoro senza l'accordo del dipendente (sia individualmente che attraverso un sindacato riconosciuto). Il tuo datore di lavoro non dovrebbe violare le leggi sull'uguaglianza quando modifica i termini del contratto.
Un datore di lavoro può cambiare il giorno di pagamento?
Legge Federale La Fair Labor Standards Act (FLEA) non vieta ai datori di lavoro di cambiare i giorni di pagamento. Ma la legge stabilisce che i salari devono essere pagati quando dovuti, il che generalmente significa il prossimo giorno di pagamento regolarmente programmato. Oltre a questa disposizione, la FLEA non impone requisiti sulla frequenza con cui i salari vengono pagati.
Quanto preavviso deve dare un datore di lavoro per cambiare lo stipendio?
Quando vengono apportate modifiche al tuo contratto, i datori di lavoro devono darti una notifica scritta della modifica entro quattro settimane.
Un datore di lavoro può cambiarti da stipendio a orario senza preavviso?
L'impiego a volontà non riguarda solo il licenziamento, tuttavia: un datore di lavoro può anche cambiare lo stato di un dipendente a volontà -- inclusi, ad esempio, le ore del dipendente, lo stipendio, il titolo, le mansioni, il luogo di lavoro, e così via -- senza preavviso e senza giustificazione.
Un datore di lavoro può cambiare le tue mansioni?
Sì, in alcuni casi. In generale, a meno che un contratto di lavoro o un accordo collettivo non disponga diversamente, un datore di lavoro può cambiare le mansioni, l'orario o il luogo di lavoro di un dipendente senza il consenso del dipendente.
È legale per un'azienda ridurre il tuo stipendio?
Se un datore di lavoro riduce lo stipendio di un dipendente senza informarlo, è considerato una violazione del contratto. Le riduzioni di stipendio sono legali purché non siano discriminatorie (cioè, basate sulla razza, sul genere, sulla religione e/o sull'età del dipendente). Per essere legale, i guadagni di una persona dopo la riduzione dello stipendio devono anche essere almeno pari al salario minimo.
Può essere revocato un aumento?
I datori di lavoro possono annullare un aumento di stipendio nella maggior parte degli stati senza violare le leggi sul lavoro. Se sei un membro di un sindacato, potresti avere qualche possibilità di ricorso, e le circostanze riguardanti la revoca della tua retribuzione aggiuntiva potrebbero anche darti un appiglio per presentare un reclamo per riottenere il tuo aumento.
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