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Almacene un número ilimitado de documentos y plantillas de forma segura en la nube y acceda a ellos desde cualquier ubicación o dispositivo. Agregue un nivel adicional de protección a los documentos bloqueándolos con una contraseña, colocándolos en carpetas cifradas o solicitando autenticación de usuario.
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Qué dicen nuestros clientes sobre pdfFiller
Compruébalo leyendo reseñas sobre los recursos más populares:
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2014-12-09
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2022-02-14
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2020-04-29
Para las preguntas frecuentes de pdfFiller
A continuación se muestra una lista de las preguntas más comunes de los clientes. Si no encuentras respuesta a tu pregunta, no dudes en contactarnos.
¿Qué pasa si tengo más preguntas?
Contactar con el servicio de asistencia
¿Es legal cambiar la estructura salarial?
Reglas generales. Una empresa puede cambiar legalmente la compensación de un empleado en cualquier momento si no lo hace por motivos discriminatorios, según Business Management Daily. Por ejemplo, una empresa no puede cambiar la compensación de un empleado porque éste desarrolla una enfermedad y la empresa espera que su productividad disminuya.
¿Puede mi empleador cambiar la forma en que me pagan?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el empleado. El empleador no puede cambiar legalmente sus términos sin el acuerdo del empleado (ya sea individualmente o a través de un sindicato reconocido). Su empleador no debe violar las leyes de igualdad al cambiar los términos del contrato.
¿Puede un empleador cambiar su día de pago?
Ley Federal La Ley de Normas Laborales Justas (FLEA) no prohíbe a los empleadores cambiar los días de pago. Pero la ley establece que los salarios deben pagarse a su vencimiento, lo que generalmente significa el siguiente día de pago programado regularmente. Más allá de esta disposición, la FLEA no impone requisitos sobre la frecuencia con la que se pagan los salarios.
¿Con cuánto aviso debe avisar un empleador para cambiar el salario?
Cuando se realicen cambios en su contrato, los empleadores deben notificarle por escrito el cambio dentro de las cuatro semanas.
¿Puede un empleador cambiarlo de salario a horario sin previo aviso?
Sin embargo, el empleo a voluntad no cubre solo el despido: un empleador también puede cambiar el estado de un empleado a voluntad, incluidos, por ejemplo, las horas del empleado, el salario, el título, las obligaciones laborales, el lugar de trabajo, etc. - sin previo aviso y sin causa.
¿Puede un empleador cambiar sus deberes laborales?
Sí, en algunos casos. Generalmente, a menos que un contrato de trabajo o un convenio colectivo establezca lo contrario, un empleador puede cambiar las tareas laborales, el horario o el lugar de trabajo de un empleado sin el consentimiento del empleado.
¿Es legal que una empresa reduzca su salario?
Si un empleador recorta el salario de un empleado sin avisarle, se considera un incumplimiento de contrato. Los recortes salariales son legales siempre que no sean discriminatorios (es decir, basados en la raza, género, religión y/o edad del empleado). Para ser legal, los ingresos de una persona después del recorte salarial también deben ser al menos el salario mínimo.
¿Se puede quitar un aumento?
Los empleadores pueden cancelar un aumento salarial en la mayoría de los estados sin violar las leyes laborales. Si es miembro de un sindicato, es posible que tenga algún recurso, y las circunstancias relacionadas con la revocación de su compensación adicional también pueden darle un punto de apoyo para presentar una queja para recuperar su aumento.
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