Lettera di Nomina Firmata Gratuito

Crea una firma elettronica legalmente vincolante e aggiungila a contratti, accordi, moduli PDF e altri documenti, indipendentemente da dove ti trovi. Raccogli e monitora le firme con facilità utilizzando qualsiasi dispositivo.
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Sicurezza e conformità

Firma elettronicamente i documenti e raccogli le firme

Compila, modifica e firma facilmente i tuoi documenti PDF in un'unica applicazione, su qualsiasi dispositivo.
Digita, disegna o utilizza un convertitore di firma per creare una firma elettronica da un'immagine del tuo autografo scritto a mano.
Crea PDF compilabili e inviali per la firma a uno o più destinatari.
Imposta i ruoli del firmatario e personalizza un ordine di firma.

Ottieni visibilità sul processo di firma

Ricevi avvisi istantanei una volta che le firme sono in vigore.
Specifica i destinatari in CC e imposta le azioni al completamento del documento.
Monitora le modifiche nei tuoi documenti con audit trail.

Velocizza i flussi di lavoro di approvazione

Invia i documenti da firmare più velocemente condividendoli tramite collegamenti brevi.
Semplifica la raccolta di dati e firme pubblicando online moduli PDF compilabili.
Raccogli i pagamenti insieme ai documenti firmati.

Mostra il tuo marchio quando richiedi le firme

Mostra il tuo logo negli inviti alla firma, nelle notifiche degli utenti e nell'editor della firma elettronica.
Personalizza un messaggio e-mail per i tuoi inviti con firma elettronica.
Reindirizza i firmatari al tuo sito web una volta completato il documento.

Mantieni la sicurezza e la conformità leader del settore

Autenticare i firmatari tramite una password.
Rendi i tuoi flussi di lavoro documentali conformi alle normative specifiche del settore, incluso HIPAA.
Proteggi l'autenticità di un documento con un ID univoco.
Imposta una data di scadenza per il tuo documento.

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Jerome Michael Manley, Psy.D

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Soluzione multipiattaforma

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Archiviazione illimitata dei documenti

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Facilità d'uso ampiamente riconosciuta

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Libreria di modelli e moduli riutilizzabili

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I vantaggi delle firme elettroniche

Dì addio a penne, stampanti e moduli cartacei.
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Efficienza

Approfitta della firma e dell'invio rapidi di documenti e recupera le ore spese in pratiche burocratiche.
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Accessibilità

Firma documenti da qualsiasi parte del mondo. Velocizza le transazioni commerciali e chiudi le trattative anche mentre sei in movimento.
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Risparmi

Elimina la necessità di carta, stampa, scansione e affrancatura per ridurre significativamente i costi operativi.
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Sicurezza

Proteggi le tue transazioni con crittografia avanzata e audit trail. Le firme elettroniche garantiscono un livello di sicurezza più elevato rispetto alle firme tradizionali.
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Legalità

Le firme elettroniche sono legalmente riconosciute nella maggior parte dei paesi del mondo, fornendo la stessa validità giuridica di una firma autografa.
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Sostenibilità

Eliminando la necessità della carta, le firme elettroniche contribuiscono alla sostenibilità ambientale.

Goditi flussi di lavoro di firma elettronica semplici senza compromettere la sicurezza dei dati

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Conformità GDPR

Regola l'uso e la conservazione dei dati personali appartenenti ai residenti nell'UE.
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Certificato SOC 2 Tipo II

Garantisce la sicurezza dei tuoi dati e la privacy dei tuoi clienti.
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Certificazione PCI DSS

Safeguards credit/debit card data for every monetary transaction a customer makes.
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Conformità HIPAA

Protegge le informazioni sanitarie private dei tuoi pazienti.
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Conformità al CCPA

Migliora la protezione dei dati personali e la privacy dei residenti in California.

Per le FAQ di pdfFiller

Di seguito è riportato un elenco delle domande dei clienti più comuni. Se non riesci a trovare una risposta alla tua domanda, non esitare a contattarci.
Cosa succede se ho altre domande?
Contatta il supporto
I doveri e le obbligazioni lavorative dovrebbero essere menzionati solo in termini generali. Non richiedere a un dipendente di firmare la lettera di offerta, anche se tale firma è solo un riconoscimento di ricezione della lettera di offerta. Invece, esprimi l'aspettativa di vedere il dipendente nel suo primo giorno di lavoro.
Contrariamente a quanto pensano la maggior parte delle persone, una lettera di offerta firmata, tranne in rari casi, non è un contratto implicito legalmente vincolante. I candidati spesso pensano che, poiché hanno firmato e accettato una lettera di offerta, abbiano qualche tipo di diritto legale al lavoro.
Un'offerta di lavoro verbale, che viene fatta e accettata formalmente, è legalmente vincolante per entrambe le parti. Il datore di lavoro ti offre un lavoro, tu lo accetti, il datore di lavoro invia una lettera di offerta, infine, accetti l'offerta per iscritto e viene formato un contratto scritto.
Una lettera di offerta è un'offerta informale di lavoro che viene solitamente fatta per confermare un accordo verbale. Le lettere di offerta non sono destinate a essere contratti, ma semplicemente riassumono l'offerta di lavoro del datore di lavoro al suo potenziale assunto. Questo può essere estremamente costoso per il datore di lavoro.
Ogni dipendente dovrebbe avere un contratto di lavoro o una lettera di offerta. È importante mettere per iscritto i tuoi accordi di lavoro e le politiche aziendali perché i contratti commerciali, sia scritti che orali, sono legalmente vincolanti.
Molti candidati si chiedono se la loro offerta di lavoro sia definitiva una volta estesa. Sfortunatamente, la risposta è no. Per la maggior parte, i datori di lavoro possono revocare un'offerta di lavoro per qualsiasi motivo o per nessun motivo, anche dopo che hai accettato la loro offerta.
La lettera di offerta serve a indicare provvisoriamente che desideri lavorare con loro alle condizioni che specificano nella lettera, ma sei flessibile nel rifiutarla prima di firmare il contratto ufficiale e iniziare il lavoro. Inoltre, potresti anche indicare dove ti trovi, poiché la legge potrebbe essere diversa a seconda della tua posizione.
Non è necessario richiedere a un dipendente di firmare la lettera di offerta, anche se tale firma è solo un riconoscimento di ricezione della lettera di offerta. Invece, esprimi l'aspettativa di vedere il dipendente nel suo primo giorno di lavoro.

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