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Cómo completar 1 caractersticas del trabajo

01
Identifica las competencias necesarias para el trabajo.
02
Elabora una descripción detallada de la tarea o función que se requiere.
03
Establece criterios específicos para evaluar el desempeño en esa característica.
04
Proporciona ejemplos de situaciones en las que se aplique la característica.
05
Incluye recursos y capacitación disponibles para desarrollar esa habilidad.

¿Quién necesita 1 caractersticas del trabajo?

01
Empleadores que buscan candidatos calificados.
02
Departamentos de recursos humanos que definen perfiles de trabajo.
03
Candidatos que quieran entender mejor lo que se espera de ellos.
04
Educadores que preparan a los estudiantes para el mercado laboral.
Rellenar form : Pruébalo sin riesgos
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Grid Leader in Small-Business - Summer 2025
High Performer - Summer 2025
Regional Leader - Summer 2025
Easiest To Do Business With - Summer 2025
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Una característica del trabajo es su descripción clara de las responsabilidades y tareas que debe cumplir un empleado.
El gerente o reclutador de recursos humanos es responsable de presentar la característica del trabajo.
Para completar una característica del trabajo, se debe recopilar información sobre las tareas, habilidades requeridas y condiciones laborales.
El propósito es definir las expectativas del puesto y facilitar la selección y evaluación de candidatos.
Se debe reportar la descripción del puesto, habilidades requeridas, responsabilidades y condiciones laborales.
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