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Obtener el gratis La Ley W.A.R.N: Despidos masivos o cierres de empresas/ ...

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Gua para trabajadores despedidos en OregonUna persona que pierde su trabajo o ha recibido un aviso de que lo perder como parte del cierre o despido de una instalacin, puede ser un trabajador desplazado.Conctese
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Cómo completar la ley warn despidos

01
Identificar si tu empresa está sujeta a la ley WARN, que generalmente se aplica a empresas con 100 o más empleados.
02
Verificar si los despidos afectan a 50 o más empleados en un período de 30 días.
03
Notificar a los empleados sobre los despidos al menos 60 días antes de la fecha efectiva.
04
Informar a la agencias de empleo estatales y locales, así como a las autoridades locales del gobierno.
05
Asegurarse de que la notificación incluya información sobre la fecha de los despidos, el número de empleados afectados y sus derechos.

¿Quién necesita la ley warn despidos?

01
Las empresas con 100 o más empleados que planean realizar despidos masivos.
02
Empleados que están siendo despedidos y necesitan estar informados sobre sus derechos y beneficios.
03
Organizaciones que ofrecen servicios de reempleo y apoyo a trabajadores despedidos.
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La ley WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) es una legislación de Estados Unidos que exige a los empleadores informar a los empleados y a las autoridades estatales sobre despidos masivos y cierres de plantas.
La ley WARN debe ser presentada por empleadores que tienen 100 o más empleados y que planean llevar a cabo despidos masivos o cierres de plantas.
Para completar la ley WARN, el empleador debe notificar a los empleados afectados, a sus representantes y a las autoridades estatales de trabajo con al menos 60 días de anticipación.
El propósito de la ley WARN es proporcionar a los trabajadores y a sus familias tiempo para prepararse para la pérdida de empleo, así como para permitirles buscar nuevas oportunidades de empleo.
La información que se debe reportar incluye la fecha de despido, el número de empleados afectados, las razones para el despido y la información de contacto del empleador.
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