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Créer et éditer des PDF
Générez de nouveaux PDF à partir de zéro ou transformez des documents existants en modèles réutilisables. Tapez n'importe où sur un PDF, réécrivez le contenu original du PDF, insérez des images ou des graphiques, rédigez des détails sensibles et mettez en évidence des informations importantes à l'aide d'un éditeur en ligne intuitif.

Remplissez et signez des formulaires PDF
Dites adieu aux tracas manuels sujets aux erreurs. Remplissez n'importe quel document PDF électroniquement, même en déplacement. Pré-remplissez plusieurs PDF simultanément ou extrayez facilement les réponses des formulaires complétés.

Organisez et convertissez des PDFs
Ajoutez, supprimez ou réorganisez des pages à l'intérieur de vos PDF en quelques secondes. Créez de nouveaux documents en fusionnant ou en divisant des PDF. Convertissez instantanément des fichiers modifiés en divers formats lorsque vous les téléchargez ou les exportez.

Collectez des données et des approbations
Transformez des documents statiques en formulaires interactifs remplissables en faisant glisser et déposer différents types de champs remplissables sur vos PDF. Publiez ces formulaires sur des sites Web ou partagez-les via un lien direct pour capturer des données, collecter des signatures et demander des paiements.

Exportez des documents facilement
Partagez, envoyez par e-mail, imprimez, faxez ou téléchargez des documents modifiés en quelques clics. Exportez et importez rapidement des documents à partir de services de stockage cloud populaires comme Google Drive, Box et Dropbox.

Stockez des documents en toute sécurité
Stockez un nombre illimité de documents et de modèles en toute sécurité dans le cloud et accédez-y depuis n'importe quel emplacement ou appareil. Ajoutez un niveau de protection supplémentaire aux documents en les verrouillant avec un mot de passe, en les plaçant dans des dossiers cryptés ou en demandant une authentification utilisateur.
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PDF édités par mois
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Ce que nos clients pensent de pdfFiller
Voyez par vous-même en lisant les avis sur les ressources les plus populaires :
So far, this product is meeting our needs better than competing products at a fraction of the cost. The biggest downside is that most of our forms are already fillable PDFs and your product does not recognize any of the fields set up, and will also not detect fields the way that Adobe Acrobat does.
2016-07-20
PDF Filler is great. However, I wish it had some photo cleanup like features. For instance the ability to white out, or clean up shadows, or dark areas, while leaving all printed in black areas in tact.
2017-08-31
Extremely convenient and VERY user friendly. This site made a very daunting situation very tolerable. Love the free week and the on-going rate of $6.00/mo.
2018-02-10
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I had an issue that customer service handled quickly and professionally. I was very impressed! I highly recommend working with this company they have excellent customer service.
2020-01-17
By far the best PDF editor.
By far the best PDF editor.It not only worked flawlessly but the experience was awesome.I ask to unsubscribe while in the 30 days free trial and 7 minutes later I was unsubscribed without further questions.
2019-09-02
Kara was spectacular
Kara was spectacular! I was having trouble merging 35 small PDFs into a single larger document. She walked me through all the steps, and I told her what I had done and where I had run into problems. When she could not find a solution for me that way, she offered to merge all the documents for me!!! I have been working on this family project for the last 12 months and this was the final step before I could get the finished document out to everyone. Now I can do that and put this phase of the project behind me! I salute you Kara!!!
2023-11-13
No single docs (only trial). Unable to split the file.
Despite having a free trial it would be nice to edit and download a single document. This only confuses people and catches you if you forget or are unsuccefull with cancelling within 30 days. I used this site to edit an evacuation plan and it was very easy to do, tools are good. However even with help of customer support still not able to split the plan for seperate sections of a building. I had to rewrite the pdf but I didn't make the plan myself. Overall decent tool for free 30 days but can be better.
2022-11-09
easy to use
easy to use, it would be good if you could copy text and paste it i might not have worked out how to do that yet if its there, and insert signature would be helpful, that might be there already but i couldnt find it otherwise its easy to use and easy to send documents
2022-02-16
Your company is great
Your company is great. At this time, the govt is advising us to show them payroll and W2. W. On this note I will conceal my free trial. Sincerely. Elizabeth Obi
2020-05-09
Pour la FAQ de pdfFiller
Vous trouverez ci-dessous une liste des questions les plus fréquemment posées par les clients. Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter.
Et si j’ai d’autres questions?
Contacter le support
Que faire si vos heures de travail sont réduites ?
Être flexible. La chose la plus importante que vous puissiez faire pour montrer à votre patron que vous voulez plus d'heures est d'être disponible pour les prendre. Soyez meilleur que vos collègues. Les employeurs réduisent souvent les heures de travail de tout le monde au lieu de licencier quelques employés. Être persistant. Ne présumez jamais que votre patron sait que vous voulez plus d'heures. Sois créatif.
Est-il illégal de réduire les heures de travail de quelqu'un ?
Si vous êtes un employé non exonéré, votre employeur est légalement autorisé à réduire vos horaires ou à vous imposer un congé. Cependant, votre employeur doit toujours vous payer pour chaque heure réellement travaillée. Ceci est également légal, mais seulement si votre salaire horaire après la réduction de salaire est au moins égal au salaire minimum.
Pouvez-vous poursuivre une entreprise pour avoir réduit vos horaires ?
Il s'avère que vous POUVEZ désormais être poursuivi en justice pour la simple réduction des heures de travail d'un employé. Voici l'affaire : si un employé peut démontrer que votre intention en réduisant ses heures était de refuser à cette personne l'accès à un avantage ou à un droit auquel elle aurait autrement eu droit, vous pouvez être poursuivi.
Une entreprise peut-elle réduire vos horaires sans préavis ?
Protections juridiques pour les travailleurs Une réduction de salaire ne peut être adoptée sans que l'employé en soit informé. Si un employeur réduit le salaire d’un employé sans le lui dire, cela est considéré comme une rupture de contrat. Dans ces situations, un employeur ne peut pas arbitrairement réduire votre salaire ou modifier vos horaires.
Comment réduire les horaires et garder les employés ?
Réduisez les heures. Si les employés sont confrontés au choix de travailler moins d’heures ou de ne pas travailler du tout, la plupart choisiront la première option. Changer les listes. Appliquer les congés annuels. Réduire les salaires. Demandez des idées. Autres façons d'économiser.
Pouvez-vous réduire les heures d’un employé ?
Votre employeur peut-il réduire vos horaires ou vous licencier ? La réponse courte est seulement si votre contrat de travail le permet. Votre employeur ne peut vous licencier ou vous imposer un horaire réduit que si votre contrat de travail le permet. Dans le cas contraire, votre employeur devra négocier une modification de votre contrat.
Quel délai de préavis un employeur doit-il donner pour réduire les heures de travail ?
Préavis Selon la réglementation WARN, les employés ont le droit dès maintenant – au moins 60 jours à l'avance – que leur employeur ait l'intention de réduire leurs heures. Les réglementations WARN s'appliquent aux employeurs qui réduisent les heures de travail de plus de 50 pour cent.
Dois-je accepter des horaires de travail réduits ?
Si votre employeur vous demande de travailler moins d'heures ou d'accepter une réduction de salaire, il s'agit d'une modification de votre contrat de travail. Toute modification de votre contrat de travail doit être acceptée par vous et votre employeur. Si vous n'acceptez pas une réduction de vos horaires de travail ou de votre salaire, votre employeur peut décider de vous licencier.
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