Créez une signature électronique juridiquement contraignante et ajoutez-la aux contrats, accords, formulaires PDF et autres documents, quel que soit votre emplacement. Collectez et suivez facilement les signatures à l’aide de n’importe quel appareil.
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Signez des documents en ligne et collectez des signatures
Remplissez, modifiez et signez facilement vos documents PDF dans une seule application, sur n'importe quel appareil.
Tapez, dessinez ou utilisez un convertisseur de signature pour créer une signature électronique à partir d'une image de votre autographe manuscrit.
Créez des PDF à remplir et envoyez-les pour signature à un ou plusieurs destinataires.
Définissez les rôles de signataire et personnalisez un ordre de signature.
Obtenez une visibilité sur le processus de signature
Recevez des alertes instantanées une fois les signatures en place.
Spécifiez les destinataires en copie et définissez les actions une fois le document terminé.
Surveillez les modifications apportées à vos documents avec des pistes d'audit.
Accélérez vos flux de travail d'approbation
Envoyez des documents à signer plus rapidement en les partageant via des liens courts.
Simplifiez la collecte de données et de signatures en publiant en ligne des formulaires PDF à remplir.
Collectez les paiements avec les documents signés.
Présentez votre image de marque lorsque vous demandez des signatures
Affichez votre logo sur les invitations à signature, les notifications des utilisateurs et dans l'éditeur de signature électronique.
Personnalisez un message électronique pour vos invitations de signature électronique.
Redirigez les signataires vers votre site Web une fois qu’ils ont terminé votre document.
Maintenir une sécurité et une conformité de pointe
Authentifiez les signataires via un mot de passe.
Rendez vos flux de travail documentaires conformes aux réglementations spécifiques à votre secteur, notamment HIPAA.
Sécurisez l’authenticité d’un document avec un identifiant unique.
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Comment ajouter une signature au PDF (et l'envoyer pour signature)
Regardez le guide vidéo pour en savoir plus sur la fonctionnalité de signature en ligne de pdfFiller
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— from 710 reviews
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Review of PDFfiller
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Jessica D.
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Kayden Kelly
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Les avantages des signatures électroniques
Dites adieu aux stylos, aux imprimantes et aux formulaires papier.
Efficacité
Bénéficiez d’une signature et d’un envoi rapides de documents et récupérez les heures consacrées à la paperasse.
Accessibilité
Signez des documents depuis n’importe où dans le monde. Accélérez les transactions commerciales et concluez des transactions même en déplacement.
Économies de coûts
Éliminez le besoin de papier, d’impression, de numérisation et d’affranchissement pour réduire considérablement vos coûts opérationnels.
Sécurité
Protégez vos transactions avec un cryptage avancé et des pistes d'audit. Les signatures électroniques garantissent un niveau de sécurité supérieur aux signatures traditionnelles.
Légalité
Les signatures électroniques sont légalement reconnues dans la plupart des pays du monde, offrant le même statut juridique qu’une signature manuscrite.
Durabilité
En éliminant le besoin de papier, les signatures électroniques contribuent à la durabilité environnementale.
Profitez de flux de travail de signature électronique simples sans compromettre la sécurité des données
Réglemente l'utilisation et la détention de données à caractère personnel appartenant aux résidents de l'UE.
Certifié SOC 2 de type II
Garantit la sécurité de vos données et la confidentialité de vos clients.
Certification PCI DSS
Safeguards credit/debit card data for every monetary transaction a customer makes.
Conformité HIPAA
Protège les informations de santé privées de vos patients.
Conformité ACCP
Améliore la protection des données personnelles et la vie privée des résidents de Californie.
Pour la FAQ de pdfFiller
Vous trouverez ci-dessous une liste des questions les plus fréquemment posées par les clients. Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter.
Comment rédiger une lettre de réduction de salaire ?
Lettre de réduction de salaire Incluez la date, le nom de l'employé, la raison de la réduction de salaire et la date d'entrée en vigueur sur votre lettre de réduction de salaire. Vous souhaiterez peut-être également inclure une section que l'employé devra signer pour montrer qu'il comprend la raison de la réduction.
Comment un salarié peut-il réduire son salaire ?
Assurez aux employés que votre première priorité est la sécurité de l’emploi. Transmettez un message très non menaçant selon lequel, en période de ralentissement économique, un salaire inférieur vaut mieux que pas de salaire du tout. Négociez soigneusement avec les employés qui se portent volontaires pour accepter une réduction de salaire ou avec les employés qui proposent de prendre un congé au lieu d'une réduction de salaire.
Les entreprises peuvent-elles réduire votre salaire ?
Dans de nombreux cas, la réponse est oui. Le montant que vous gagnez et les heures que vous travaillez ne sont pas garantis. Si vous n'êtes pas protégé par un contrat de travail ou une convention collective, votre employeur peut réduire votre salaire et votre horaire de travail à tout moment, avec certaines limites.
Si votre employeur vous demande de travailler moins d'heures ou d'accepter une réduction de salaire, il s'agit d'une modification de votre contrat de travail. Toute modification de votre contrat de travail doit être acceptée par vous et votre employeur. Si vous n'acceptez pas une réduction de vos horaires de travail ou de votre salaire, votre employeur peut décider de vous licencier.
Peut-on réduire le salaire d'un salarié exonéré ?
La réponse est oui. Dans certaines circonstances, le salaire d'un employé exonéré peut être réduit, selon le ministère américain du Travail. Pour que la réduction de salaire de l'employé exonéré soit défendable, elle doit être : Permanente. Appliqué à un groupe ou une classe entière d’employés.
Comment rédiger une lettre de salaire ?
Utilisez le papier à lettres de l’entreprise pour préparer une lettre de vérification du salaire. Adressez-vous à la personne de contact par M. ou Mme dans la formule de salutation. Commencez la lettre en indiquant le but de votre rédaction, y compris le nom de l'employé, le titre du poste, le nom de l'entreprise et la date de début. Indiquer le salaire de base de l'employé au deuxième alinéa.
Que signifie une réduction de salaire ?
Plan de réduction de salaire. Un plan de réduction de salaire est un type de régime d’épargne-retraite parrainé par l’employeur. Un plan de réduction de salaire vous permet, en tant qu'employé, de cotiser une partie de vos revenus actuels sur un compte de retraite à votre nom et d'accumuler des revenus à impôt différé sur ces cotisations.
Le salaire peut-il être diminué ?
Le salaire d'un employé ne peut pas être diminué jusqu'à ce qu'un problème de non-performance ou une réduction de la composante variable soit constaté. Cependant, la diminution de l'intérieur des terres n'implique pas une diminution du salaire. Il peut y avoir différentes raisons.
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