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Cosa dicono i nostri clienti su pdfFiller
Vedi per te leggendo recensioni sulle risorse più popolari:
I spent approx $70 for PDF Filler, could not find a page rotate icon when I really needed it, then a screen popped up that I would have to spend $120 per year to have this additional function. I was in the midst of needing to reorient some legal documents so paid the additional money. I find this to be less than fair business practice as when I signed up there was no clear breakdown presented on the functions available for different costs.
2017-04-28
Software was user friendly. Ocassionally experienced frozen screen and saved information provided did not save properly, therefore, had to repeat the process.
2018-03-14
Awesome!! if i could erase letters without distorting the background that would be awesome. i would give 5 stars for that. Otherwise if i could 4.75 I WOULD!!!
2018-05-04
The UI were strange at times(As I sometimes had to look for something specific) , but overall my experience were really good as I am able to achieve my goal everytime with ease. I were using the edit pdf feature and again a bit of trouble trying to establish what I was looking for, but once I found it, it was quite an ease.
2023-02-20
What do you like best?
Easy to use and updates my pdfs in minutes. Great for filling out forms and digitally signing documents in a remote working environment.
What do you dislike?
While there are tools to keep text boxes aligned, it could be a bit stronger when filling out forms.
What problems is the product solving and how is that benefiting you?
PdfFiller is a great tools for remote working. It solves issues with filling out forms, signed documents and much more when an employee does not have access to a printer or scanner.
2022-11-09
I have been using ********** and AirSlate for over a year now to create digital documents and digitally signable documents. The system is very user friendly and all the options to automate my digital forms are logical and intuitive. I highly recommend this product for creating digital forms.
2022-08-29
The learning curve is not too steep. I'd feel more confident with it, if there was a way to save the document other than clicking DONE which closes it....it's better than the government forms I've hassled with!
2021-12-07
I am pleased to be able to use the program for the full trial period. As a small business we appreciate the chance to actually trial a product. Thank you for the EASY fill forms!!
2021-01-29
I never leave reviews, but Elisa from the 'chat' help was so helpful that I am leaving a review!!! I usually avoid chat help on websites, but Im glad I stumbled upon Elisa. Truly helpful and very efficent. Just became a happy customer
2020-10-20
Per le FAQ di pdfFiller
Di seguito è riportato un elenco delle domande dei clienti più comuni. Se non riesci a trovare una risposta alla tua domanda, non esitare a contattarci.
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Come vengono utilizzati i test della personalità sul posto di lavoro?
I test della personalità utilizzano valutazioni e domande per identificare potenziali punti di forza e debolezza in ciascuno dei tuoi dipendenti. Dopo aver ottimizzato il lavoro del tuo team utilizzando i risultati dei test della personalità, godrai di un aumento della produttività che rende i test una soluzione di sviluppo professionale conveniente per i problemi sul posto di lavoro.
I test di personalità dovrebbero essere utilizzati sul posto di lavoro?
Quando utilizzati correttamente, i test di personalità dovrebbero aiutare le aziende a prendere decisioni più basate sui dati riguardo all'assunzione e alla promozione dei dipendenti e insegnare ai dipendenti i migliori modi per lavorare insieme. Tuttavia, è importante ricordare che questi dati rappresentano solo una parte di ciò che fa funzionare i tuoi dipendenti.
I test di personalità funzionano per il posto di lavoro?
Se utilizzati correttamente, i test di personalità dovrebbero aiutare le aziende a prendere decisioni più basate sui dati riguardo all'assunzione e alla promozione dei dipendenti e insegnare ai dipendenti i migliori modi per lavorare insieme. Tuttavia, è importante ricordare che questi dati rappresentano solo una parte di ciò che fa funzionare i tuoi dipendenti.
I test della personalità sono utili?
Tuttavia, la personalità è utile anche per i candidati poiché il colloquio di lavoro e il sito web dell'azienda dicono poco sull'ambiente di lavoro e sulla cultura aziendale. I test della personalità aiutano le organizzazioni a assumere per affinità, ma aiutano anche te, il candidato, a trovare non solo un ottimo lavoro, ma anche un ottimo datore di lavoro.
Come stanno usando i datori di lavoro i test di personalità?
Test di personalità nel posto di lavoro I datori di lavoro utilizzano questi test per una serie di motivi. Vengono comunemente usati per valutare i candidati per trovare la migliore corrispondenza per l'opportunità. I datori di lavoro possono anche valutare i dipendenti attuali, in modo da poter supportare i loro punti di forza individuali e creare team efficaci.
I datori di lavoro dovrebbero utilizzare i test di personalità?
Utilizzare un test di personalità durante il processo di reclutamento è diventata una tecnica popolare per i datori di lavoro. Le aziende credono che i test di personalità possano fornire loro una migliore comprensione del candidato oltre a un colloquio faccia a faccia. Tuttavia, utilizzare i test di personalità come forma di valutazione potrebbe avere conseguenze indesiderate.
Come vengono utilizzati i test della personalità nel processo di assunzione?
Un test della personalità è una valutazione utilizzata dai datori di lavoro per aiutare a trovare un candidato le cui caratteristiche personali sono più adatte per una posizione specifica. I test pre-assunzione sono progettati per rivelare aspetti particolari della personalità di un candidato e stimare la probabilità che egli o ella possa eccellere in tale posizione.
I test di personalità possono essere utilizzati per l'assunzione?
L'uso dei test di personalità nel processo di assunzione sta diventando sempre più comune. Mentre molte aziende utilizzano i test di personalità per lo sviluppo professionale, il 22 percento dei datori di lavoro li utilizza per valutare i tratti della personalità dei candidati (ad esempio, persuasività, attenzione ai dettagli e coscienziosità) durante il processo di assunzione.
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