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PDFs erstellen und bearbeiten
Erstellen Sie neue PDFs von Grund auf oder verwandeln Sie vorhandene Dokumente in wiederverwendbare Vorlagen. Tippen Sie überall auf einem PDF, schreiben Sie den ursprünglichen PDF-Inhalt neu, fügen Sie Bilder oder Grafiken ein, schwärzen Sie sensible Details und heben Sie wichtige Informationen mit einem intuitiven Online-Editor hervor.
Füllen Sie PDF-Formular aus und unterschreiben Sie es
Verabschieden Sie sich von fehleranfälligem manuellen Aufwand. Füllen Sie jedes PDF-Dokument elektronisch aus – auch unterwegs. Füllen Sie mehrere PDFs gleichzeitig vorab aus oder extrahieren Sie mühelos Antworten aus ausgefüllten Formularen.
Verwalten Sie und konvertieren Sie PDFs
Fügen Sie in Sekunden Seiten in Ihren PDFs hinzu, entfernen Sie sie oder ordnen Sie sie neu. Erstellen Sie neue Dokumente, indem Sie PDFs zusammenführen oder aufteilen. Konvertieren Sie bearbeitete Dateien sofort in verschiedene Formate, wenn Sie sie herunterladen oder exportieren.
Daten und Genehmigungen sammeln
Verwandeln Sie statische Dokumente in interaktive ausfüllbare Formulare, indem Sie verschiedene Arten ausfüllbarer Felder per Drag & Drop in Ihre PDFs ziehen. Veröffentlichen Sie diese Formulare auf Websites oder teilen Sie sie über einen direkten Link, um Daten zu erfassen, Unterschriften zu sammeln und Zahlungen anzufordern.
Exportieren Sie Dokumente mühelos
Teilen, per E-Mail senden, drucken, faxen oder laden Sie bearbeitete Dokumente in nur wenigen Klicks herunter. Exportieren und importieren Sie Dokumente schnell von beliebten Cloud-Speicherdiensten wie Google Drive, Box und Dropbox.
Speichere Dokumente sicher
Speichern Sie eine unbegrenzte Anzahl von Dokumenten und Vorlagen sicher in der Cloud und greifen Sie von jedem Ort oder Gerät darauf zu. Fügen Sie Dokumenten eine zusätzliche Schutzebene hinzu, indem Sie sie mit einem Passwort sperren, in verschlüsselten Ordnern ablegen oder eine Benutzerauthentifizierung anfordern.
Kundenvertrauen in Zahlen
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Was unsere Kunden über pdfFiller sagen
Sehen Sie selbst, indem Sie die Rezensionen über die beliebtesten Ressourcen lesen:
I spent approx $70 for PDF Filler, could not find a page rotate icon when I really needed it, then a screen popped up that I would have to spend $120 per year to have this additional function. I was in the midst of needing to reorient some legal documents so paid the additional money. I find this to be less than fair business practice as when I signed up there was no clear breakdown presented on the functions available for different costs.
2017-04-28
Software was user friendly. Ocassionally experienced frozen screen and saved information provided did not save properly, therefore, had to repeat the process.
2018-03-14
Awesome!! if i could erase letters without distorting the background that would be awesome. i would give 5 stars for that. Otherwise if i could 4.75 I WOULD!!!
2018-05-04
The UI were strange at times(As I sometimes had to look for something specific) , but overall my experience were really good as I am able to achieve my goal everytime with ease. I were using the edit pdf feature and again a bit of trouble trying to establish what I was looking for, but once I found it, it was quite an ease.
2023-02-20
What do you like best?
Easy to use and updates my pdfs in minutes. Great for filling out forms and digitally signing documents in a remote working environment.
What do you dislike?
While there are tools to keep text boxes aligned, it could be a bit stronger when filling out forms.
What problems is the product solving and how is that benefiting you?
PdfFiller is a great tools for remote working. It solves issues with filling out forms, signed documents and much more when an employee does not have access to a printer or scanner.
2022-11-09
I have been using ********** and AirSlate for over a year now to create digital documents and digitally signable documents. The system is very user friendly and all the options to automate my digital forms are logical and intuitive. I highly recommend this product for creating digital forms.
2022-08-29
The learning curve is not too steep. I'd feel more confident with it, if there was a way to save the document other than clicking DONE which closes it....it's better than the government forms I've hassled with!
2021-12-07
I am pleased to be able to use the program for the full trial period. As a small business we appreciate the chance to actually trial a product. Thank you for the EASY fill forms!!
2021-01-29
I never leave reviews, but Elisa from the 'chat' help was so helpful that I am leaving a review!!! I usually avoid chat help on websites, but Im glad I stumbled upon Elisa. Truly helpful and very efficent. Just became a happy customer
2020-10-20
FAQs über pdfFiller
Unten finden Sie eine Liste der häufigsten Kundenfragen. Wenn Sie keine Antwort auf Ihre Frage finden, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
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Wie werden Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz eingesetzt?
Persönlichkeitstests verwenden Bewertungen und Fragen, um potenzielle Stärken und Schwächen jedes Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren. Nachdem Sie die Arbeit Ihres Teams mithilfe der Ergebnisse der Persönlichkeitstests optimiert haben, werden Sie eine gesteigerte Produktivität genießen, die die Tests zu einer kosteneffektiven Lösung für die berufliche Entwicklung bei Arbeitsplatzproblemen macht.
Sollten Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz eingesetzt werden?
Wenn sie richtig eingesetzt werden, sollten Persönlichkeitstests Unternehmen helfen, datengestützte Entscheidungen über die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern zu treffen und den Mitarbeitern die besten Möglichkeiten zu zeigen, wie sie zusammenarbeiten können. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Daten nur einen Teil dessen darstellen, was Ihre Mitarbeiter antreibt.
Funktionieren Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz?
Wenn sie richtig eingesetzt werden, sollten Persönlichkeitstests Unternehmen dabei helfen, datenbasierte Entscheidungen über die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern zu treffen und den Mitarbeitern die besten Möglichkeiten zu zeigen, wie sie zusammenarbeiten können. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Daten nur einen Teil dessen darstellen, was Ihre Mitarbeiter antreibt.
Sind Persönlichkeitstests nützlich?
Allerdings ist die Persönlichkeit auch für die Kandidaten nützlich, da das Vorstellungsgespräch und die Unternehmenswebsite wenig über das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur aussagen. Persönlichkeitstests helfen Organisationen, die richtige Passung zu finden, aber sie helfen auch Ihnen, dem Kandidaten, nicht nur einen großartigen Job, sondern auch einen großartigen Arbeitgeber zu finden.
Wie nutzen Arbeitgeber Persönlichkeitstests?
Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz Arbeitgeber verwenden diese Tests aus verschiedenen Gründen. Sie werden häufig eingesetzt, um Bewerber zu bewerten und die beste Passung für die Stelle zu finden. Arbeitgeber können auch aktuelle Mitarbeiter bewerten, um ihre individuellen Stärken zu unterstützen und effektive Teams zu bilden.
Sollten Arbeitgeber Persönlichkeitstests verwenden?
Die Verwendung eines Persönlichkeitstests im Rekrutierungsprozess ist zu einer beliebten Technik für Arbeitgeber geworden. Unternehmen glauben, dass Persönlichkeitstests ihnen bessere Einblicke in den Kandidaten geben können, über ein persönliches Interview hinaus. Die Verwendung von Persönlichkeitstests als Bewertungsform könnte jedoch unbeabsichtigte Konsequenzen haben.
Wie werden Persönlichkeitstests im Einstellungsprozess verwendet?
Ein Persönlichkeitstest ist eine Bewertung, die von Arbeitgebern verwendet wird, um einen Kandidaten zu finden, dessen Charaktereigenschaften am besten für eine bestimmte Position geeignet sind. Die Einstellungsprüfung soll bestimmte Aspekte der Persönlichkeit eines Kandidaten offenbaren und die Wahrscheinlichkeit einschätzen, dass er oder sie in einer solchen Position erfolgreich sein wird.
Können Persönlichkeitstests für die Einstellung verwendet werden?
Die Verwendung von Persönlichkeitstests im Einstellungsprozess wird immer häufiger. Während viele Unternehmen Persönlichkeitstests für die Karriereentwicklung nutzen, verwenden 22 Prozent der Arbeitgeber sie, um die Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten (zum Beispiel Überzeugungskraft, Detailorientierung und Gewissenhaftigkeit) während des Einstellungsprozesses zu bewerten.
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