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Qué dicen nuestros clientes sobre pdfFiller
Compruébalo leyendo reseñas sobre los recursos más populares:
I spent approx $70 for PDF Filler, could not find a page rotate icon when I really needed it, then a screen popped up that I would have to spend $120 per year to have this additional function. I was in the midst of needing to reorient some legal documents so paid the additional money. I find this to be less than fair business practice as when I signed up there was no clear breakdown presented on the functions available for different costs.
2017-04-28
Software was user friendly. Ocassionally experienced frozen screen and saved information provided did not save properly, therefore, had to repeat the process.
2018-03-14
Awesome!! if i could erase letters without distorting the background that would be awesome. i would give 5 stars for that. Otherwise if i could 4.75 I WOULD!!!
2018-05-04
The UI were strange at times(As I sometimes had to look for something specific) , but overall my experience were really good as I am able to achieve my goal everytime with ease. I were using the edit pdf feature and again a bit of trouble trying to establish what I was looking for, but once I found it, it was quite an ease.
2023-02-20
What do you like best?
Easy to use and updates my pdfs in minutes. Great for filling out forms and digitally signing documents in a remote working environment.
What do you dislike?
While there are tools to keep text boxes aligned, it could be a bit stronger when filling out forms.
What problems is the product solving and how is that benefiting you?
PdfFiller is a great tools for remote working. It solves issues with filling out forms, signed documents and much more when an employee does not have access to a printer or scanner.
2022-11-09
I have been using ********** and AirSlate for over a year now to create digital documents and digitally signable documents. The system is very user friendly and all the options to automate my digital forms are logical and intuitive. I highly recommend this product for creating digital forms.
2022-08-29
The learning curve is not too steep. I'd feel more confident with it, if there was a way to save the document other than clicking DONE which closes it....it's better than the government forms I've hassled with!
2021-12-07
I am pleased to be able to use the program for the full trial period. As a small business we appreciate the chance to actually trial a product. Thank you for the EASY fill forms!!
2021-01-29
I never leave reviews, but Elisa from the 'chat' help was so helpful that I am leaving a review!!! I usually avoid chat help on websites, but Im glad I stumbled upon Elisa. Truly helpful and very efficent. Just became a happy customer
2020-10-20
Para las preguntas frecuentes de pdfFiller
A continuación se muestra una lista de las preguntas más comunes de los clientes. Si no encuentras respuesta a tu pregunta, no dudes en contactarnos.
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¿Cómo se utilizan las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?
Las pruebas de personalidad utilizan evaluaciones y preguntas para identificar posibles fortalezas y debilidades en cada uno de sus empleados. Después de optimizar el trabajo de su equipo utilizando los resultados de las pruebas de personalidad, disfrutará de una mayor productividad que hace que las pruebas sean una solución de desarrollo profesional rentable para los problemas en el lugar de trabajo.
¿Deberían utilizarse pruebas de personalidad en el lugar de trabajo?
Cuando se utilizan correctamente, las pruebas de personalidad deberían ayudar a las empresas a tomar decisiones más basadas en datos sobre la contratación y promoción de empleados y enseñarles las mejores formas de trabajar juntos. Sin embargo, es importante recordar que estos datos representan solo una parte de lo que motiva a sus empleados.
¿Las pruebas de personalidad funcionan para el lugar de trabajo?
Cuando se utilizan correctamente, las pruebas de personalidad deberían ayudar a las empresas a tomar decisiones más basadas en datos sobre la contratación y promoción de empleados y enseñarles las mejores formas de trabajar juntos. Sin embargo, es importante recordar que estos datos representan sólo una parte de lo que motiva a sus empleados.
¿Son útiles los test de personalidad?
Sin embargo, la personalidad también es útil para los candidatos porque la entrevista de trabajo y el sitio web de la empresa les dicen poco sobre el ambiente de trabajo y la cultura corporativa. Las pruebas de personalidad ayudan a las organizaciones a contratar personas adecuadas, pero también ayudan al candidato a encontrar no sólo un gran trabajo, sino también un gran empleador.
¿Cómo utilizan los empleadores las pruebas de personalidad?
Pruebas de personalidad en el lugar de trabajo Los empleadores utilizan estas pruebas por varias razones. Se utilizan comúnmente para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo y encontrar la mejor opción para la oportunidad. Los empleadores también pueden evaluar a los empleados actuales, para que puedan respaldar sus fortalezas individuales y crear equipos eficaces.
¿Deberían los empleadores utilizar pruebas de personalidad?
El uso de una prueba de personalidad durante el proceso de contratación se ha convertido en una técnica popular entre los empleadores. Las empresas creen que las pruebas de personalidad pueden brindarles una mejor visión del candidato más allá de una entrevista cara a cara. Sin embargo, utilizar pruebas de personalidad como forma de evaluación podría tener consecuencias no deseadas.
¿Cómo se utilizan los tests de personalidad en el proceso de contratación laboral?
Una prueba de personalidad es una evaluación utilizada por los empleadores para ayudar a encontrar un candidato cuyos rasgos de carácter se adapten mejor a un puesto específico. Las pruebas previas al empleo están diseñadas para revelar aspectos particulares de la personalidad de un candidato y estimar la probabilidad de que sobresalga en dicho puesto.
¿Se pueden utilizar pruebas de personalidad para la contratación?
El uso de tests de personalidad en el proceso de contratación es cada vez más común. Si bien muchas empresas utilizan pruebas de personalidad para el desarrollo profesional, el 22 por ciento de los empleadores las utilizan para evaluar los rasgos de personalidad de los candidatos (por ejemplo, capacidad de persuasión, orientación al detalle y escrupulosidad) durante el proceso de contratación.
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