Lebenslauf per E-Mail

Verwenden Sie eine aussagekräftige Betreffzeile. Sprechen Sie den Personalchef mit Namen an. Sagen Sie dem Personalchef im ersten Absatz, wer Sie sind und warum Sie ihn kontaktieren. Sagen Sie im zweiten Absatz, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben. Schließen Sie den Text der E-Mail mit der Bewerbung ab, indem Sie sagen, dass Sie sich auf ein persönliches Treffen freuen.

Beginnen Sie mit „Sehr geehrter Herr/Frau“, wenn Sie den Namen des Empfängers kennen, andernfalls mit „Sehr geehrte Damen und Herren“. Sagen Sie, dass Sie Ihr Interesse an der betreffenden Stelle bekunden (achten Sie darauf, dass Sie die Stellenbezeichnung genau so angeben, wie sie in der Stellenbeschreibung steht) und dass Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf zur Prüfung beifügen.

Tun Sie es: Verfassen Sie eine aussagekräftige Betreffzeile. ... Tun Sie es nicht: Bleiben Sie vage. ... Tun Sie es: Nennen Sie den Namen aller gemeinsamen Kontakte, die Sie für die Stelle empfohlen haben. ... Tun Sie es: Sprechen Sie den Arbeitgeber respektvoll an. ... Tun Sie es nicht: Beginnen Sie mit „Hi“ oder „Hey“. ... Tun Sie es: Geben Sie in der ersten Zeile die grundlegenden Dinge an, z. B. „Anbei finden Sie meine Bewerbung für die Stelle des stellvertretenden Managers für den operativen Bereich.“

Suchen Sie die E-Mail-ID des Personalvermittlers/Personalleiters. Schreiben Sie eine knackige Betreffzeile für Ihre E-Mail mit Lebenslauf, um Aufmerksamkeit zu erregen. Stellen Sie sich am Anfang des E-Mail-Texts mit Lebenslauf vor. Erwähnen Sie anschließend kurz und bündig, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben.

Wenn Sie einen Lebenslauf direkt per E-Mail an einen Kontakt oder Personalchef senden, ist ein PDF-Format häufig die beste Option. Befolgen Sie für Lebensläufe, die über ein Bewerbungssystem übermittelt werden, die angegebenen Anweisungen. Um ein Dokument als PDF zu speichern, gehen Sie in Microsoft Word zu Datei > Speichern unter.

Welches Format bevorzugen die meisten Arbeitgeber für Lebensläufe? Die drei gängigsten Lebenslaufformate sind umgekehrt chronologisch, hybrid und digital.

Ein PDF ist für die meisten Arbeitgeber akzeptabel, aber wenn es sich um eine größere Institution handelt, die Lebenslauf-Screening-Software (ATS) verwendet, ist es besser, ein .Doc zu senden. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an eine Personalvermittlungsagentur senden, wird ein .Doc bevorzugt, da es einfacher ist, Änderungen an Ihrem Lebenslauf vorzunehmen.

Wenn ein Arbeitgeber ältere, einfachere Software verwendet, wird in der Stellenausschreibung angegeben, dass Sie Ihren Lebenslauf als Word-Datei senden sollen. Unabhängig davon, welches Format Sie verwenden, um Ihren Lebenslauf an einen Arbeitgeber zu senden, stellen Sie sicher, dass es auf dem neuesten Stand ist. Lebensläufe sollten klar, prägnant und gut strukturiert sein.

Suchen Sie die E-Mail-ID des Personalvermittlers/Personalleiters. Schreiben Sie eine knackige Betreffzeile für Ihre E-Mail mit Lebenslauf, um Aufmerksamkeit zu erregen. Stellen Sie sich am Anfang des E-Mail-Texts mit Lebenslauf vor. Erwähnen Sie anschließend kurz und bündig, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben.

Wissen Sie, was Sie wollen. ... Machen Sie es kurz und bündig. ... Beachten Sie die Machtdynamik und seien Sie respektvoll. ... 4. Machen Sie die Entscheidungsfindung einfach.