Améliorez votre flux de travail documentaire avec un outil de signature assisté par IA pour les Plans d'Amélioration de la Performance des Employés.

L'analyse des données de performance passées et les outils d'analyse prédictive basés sur l'IA peuvent vous aider à voir combien de temps une personne mettra pour terminer une tâche, même si elle est susceptible de la reporter. Les outils de suivi du temps, par exemple, s'appuient sur l'IA pour faire de meilleures prédictions sur la performance d'un individu dans le temps.

Les algorithmes d'IA analysent d'énormes quantités de données provenant de multiples sources, fournissant une vue plus complète de la performance des employés. Cela permet aux managers de prendre des décisions éclairées sur le développement de carrière des employés, d'identifier les domaines à améliorer et de fournir des retours d'information exploitables.

Il est préférable d'aborder cela directement et honnêtement, en veillant à une communication claire et à la responsabilité. Si vous devez envoyer un e-mail à un employé pour améliorer sa mauvaise performance, demandez s'il y a une bonne raison pour avoir manqué ses délais, et soyez clair sur le fait que vous êtes ouvert à l'écouter sans jugement. 15 exemples d'e-mails pour améliorer la performance des employés - Workleap 15-modèles-d'e-mails-pour-managers 15-modèles-d'e-mails-pour-managers

Créez des objectifs mesurables : Expliquez comment l'employé doit corriger sa performance et incluez toutes les ressources que l'employeur fournira, telles que la formation, le mentorat ou des réunions régulières avec son superviseur. Établissez un calendrier : Ajoutez un calendrier et une date limite d'ici laquelle ces problèmes doivent être corrigés.

Considérez ces 5 conseils lors de l'élaboration du plan d'amélioration de la performance et de la préparation de votre conversation : Soyez spécifique et objectif. Faites clairement savoir pourquoi la productivité et/ou le comportement de l'employé ne sont pas à la hauteur. Alignez-vous sur un plan. Reconnaissez tous les résultats potentiels. Suivez régulièrement. Documentez les conversations. 5 éléments indispensables dans un plan d'amélioration de la performance des employés avenir-du-travail avenir-du-travail

Cette combinaison signifie que de nombreux managers et employés se demandent probablement si l'IA peut aider à rendre ce processus plus facile et plus efficace. "L'IA peut être un changement de jeu pour les évaluations de performance, les rendant plus rapides à rédiger et plus percutantes", a déclaré Fesinstine.

Comment rédiger un plan d'amélioration de la performance ? Identifiez les problèmes de performance. Spécifiez des objectifs mesurables. Détaillez le plan d'action. Fixez des normes de performance claires. Planifiez des contrôles réguliers. Définissez la période de révision. Discutez des résultats potentiels. Intégrez des mécanismes de retour d'information. 12 meilleurs exemples de plans d'amélioration de la performance pour un fort Blog Ressources humaines Blog Ressources humaines

Un plan d'amélioration de la performance efficace devrait : Documenter les préoccupations de performance existantes. Encourager un dialogue constructif. Offrir des solutions à tout problème identifié. Soutenir les employés en difficulté avec des étapes exploitables. Donner à l'employé une compréhension claire de la manière d'améliorer sa performance. Rédiger un plan d'amélioration de la performance (PIP) qui fonctionne vraiment BetterUp blog performance-impr BetterUp blog performance-impr