Mejora tu flujo de trabajo documental con una herramienta de firma asistida por IA para Planes de Mejora del Rendimiento del Empleado.

Analizar datos de rendimiento pasados y herramientas de análisis predictivo basadas en IA pueden ayudarte a ver cuánto tiempo tomará a una persona terminar una tarea, incluso si es probable que la posponga. Las herramientas de seguimiento del tiempo, por ejemplo, dependen de la IA para hacer mejores predicciones sobre el rendimiento de un individuo en el tiempo.

Los algoritmos de IA analizan grandes cantidades de datos de múltiples fuentes, proporcionando una visión más completa del rendimiento de los empleados. Esto permite a los gerentes tomar decisiones informadas sobre el desarrollo profesional de los empleados, identificar áreas de mejora y proporcionar retroalimentación accionable.

Es mejor abordarlo de manera directa y honesta, asegurando una comunicación clara y responsabilidad. Si necesitas enviar un correo electrónico a un empleado para mejorar su bajo rendimiento, pregunta si hay una buena razón para no cumplir con sus plazos, y deja claro que estás dispuesto a escucharlos sin juicio. 15 Ejemplos de Correos Electrónicos para Mejorar el Rendimiento de los Empleados - Workleap 15-plantillas-de-correo-electrónico-para-gerentes 15-plantillas-de-correo-electrónico-para-gerentes

Crea objetivos medibles: Explica cómo el empleado debe corregir su rendimiento e incluye cualquier recurso que el empleador proporcionará, como capacitación, mentoría o reuniones regulares con su supervisor. Elabora un cronograma: Agrega un plazo y una fecha límite para corregir estos problemas.

Considera estos 5 consejos mientras elaboras el plan de mejora del rendimiento y te preparas para tu conversación: Sé específico y objetivo. Comunica claramente por qué la productividad y/o comportamiento del empleado no están a la altura. Alinea un plan. Reconoce todos los resultados potenciales. Haz un seguimiento regularmente. Documenta las conversaciones. 5 Elementos Imprescindibles en un Plan de Mejora del Rendimiento de un Empleado futuro-del-trabajo futuro-del-trabajo

Esta combinación significa que muchos gerentes y empleados probablemente se estén preguntando si la IA puede ayudar a hacer este proceso más fácil y efectivo. “La IA puede ser un cambio de juego para las evaluaciones de rendimiento, haciéndolas más rápidas de escribir y más impactantes”, dijo Fesinstine.

¿Cómo escribir un plan de mejora del rendimiento? Identifica los problemas de rendimiento. Especifica objetivos medibles. Detalla el plan de acción. Establece estándares de rendimiento claros. Programa chequeos regulares. Define el período de revisión. Discute resultados potenciales. Incorpora mecanismos de retroalimentación. 12 Mejores Ejemplos de Plan de Mejora del Rendimiento para Fuertes Blog Recursos Humanos Blog Recursos Humanos

Un plan de mejora del rendimiento efectivo debe: Documentar las preocupaciones de rendimiento existentes. Fomentar un diálogo constructivo. Ofrecer soluciones a cualquier problema identificado. Apoyar a los empleados con bajo rendimiento con pasos accionables. Dar al empleado una comprensión clara de cómo mejorar su rendimiento. Escribe un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) que Realmente Funcione BetterUp blog rendimiento-impr BetterUp blog rendimiento-impr