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Bundesanstalt Techniques HilfswerkAusbildungsplan 2014/2015Ortsverband MllheimAusbildungsplan 2014/2015 DataMade. 06.11.14ThemaUhrzeitAuftaktveranstaltung19:45 21:45 Uhr1.1Die Bundesanstalt Techniques
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So füllen Sie kollegiale beratung und coaching aus

01
Identifizieren Sie die Bedürfnisse und Ziele des Teammitglieds oder Mitarbeiters.
02
Schaffen Sie eine vertrauensvolle und offene Gesprächsatmosphäre.
03
Hören Sie aktiv zu und stellen Sie gezielte Fragen, um den Prozess der Selbstreflexion zu fördern.
04
Geben Sie konstruktives Feedback und Unterstützung bei der Zielerreichung.
05
Bieten Sie regelmäßige Follow-ups und Evaluierungen an, um den Fortschritt zu überwachen und anzupassen.

Wer braucht kollegiale beratung und coaching?

01
Mitarbeiter, die ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern und sich weiterentwickeln möchten.
02
Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter unterstützen und fördern wollen.
03
Teams, die ihre Zusammenarbeit und Effektivität steigern möchten.
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Kollegiale Beratung und Coaching ist eine Methode, bei der sich Kollegen gegenseitig unterstützen und beraten, um berufliche Probleme zu lösen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Kollegiale Beratung und Coaching müssen von allen Mitarbeitern eingereicht werden, die an dem Programm teilnehmen möchten.
Kollegiale Beratung und Coaching können in Form von Gesprächen, Workshops oder Seminaren ausgefüllt werden.
Der Zweck von kollegiale Beratung und Coaching ist es, die berufliche Entwicklung und Problemlösung der Mitarbeiter zu fördern.
Auf kollegiale Beratung und Coaching müssen Informationen zu den behandelten Themen, den Lösungsansätzen und den erreichten Erfolgen gemeldet werden.
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