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Qué dicen nuestros clientes sobre pdfFiller
Compruébalo leyendo reseñas sobre los recursos más populares:
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2016-01-24
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2024-02-29
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2022-11-23
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I downloaded the software and although it has a lot of good features, I didn't really need it. I thought I had cancelled right then, but I haven't found any more mail from me. Now the annual amount has been debited and I have contacted their support. After I explained that I didn't actually use the software, the subscription contract was subsequently and I was refunded the amount.
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2021-01-19
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The application is relatively intuitive to use. It was the only one that offered the full PDF fillable experience under a free trial to really test it. I recommend this program over others I have tried.
2025-05-18
Para las preguntas frecuentes de pdfFiller
A continuación se muestra una lista de las preguntas más comunes de los clientes. Si no encuentras respuesta a tu pregunta, no dudes en contactarnos.
¿Qué pasa si tengo más preguntas?
Contactar con el servicio de asistencia
¿Puede un ex empleado hablar mal de usted?
Si deciden hablar mal de usted como resultado de su denuncia de irregularidades, es posible que estén violando las leyes contra las represalias. Muchos empleadores actúan de manera responsable e incluso si un ex empleado no era ideal, dan una referencia respetuosa (o al menos neutral).
¿Cómo se trata a los ex empleados descontentos?
No les des poder. Continúe contando su historia positiva sobre el propósito, la misión, las metas y los logros de la organización. No adoptes un tono enojado. No cuentes su historia por ellos. No asuma que tener razón es suficiente. Haz un pequeño gesto, incluso si no es necesario. Responda a los rumores de inmediato.
¿Se puede demandar a un empleado descontento?
Existe una probabilidad entre cinco de que su pequeña empresa enfrente una demanda de sus empleados. Pero ocasionalmente, un empleado actual, pasado o potencial se siente descontento debido a un desaire real o imaginario por parte del empleador y presenta una demanda. Los casos de demandas de empleados en empresas grandes y conocidas suelen aparecer en los titulares.
¿Cómo puedo vengarme de mi empleador anterior?
Llamadas de broma protagonizadas por Arnold Schwarzenegger. Disculpe, ¿algo entró en la oficina y murió? Llamadas molestas un domingo por la noche. Buena caca pasada de moda. Envíe cartas de amor a su hogar. Publique el número del jefe en los baños.
¿Cómo saber si un antiguo empleador lo está calumniando?
Consulta tus propias referencias. Si tiene un amigo que es dueño de un negocio o tiene un número de oficina, pídale que llame a sus antiguos empleadores. Pídale a su amigo que se comunique con cada uno de sus antiguos empleadores para solicitar la verificación de las fechas de empleo, la elegibilidad para volver a contratar y el desempeño laboral.
¿Qué pasa si un antiguo empleador da malas referencias?
Si la referencia es inexacta, omita a su antiguo jefe y vaya directamente al departamento de Recursos Humanos. Esto puede parecer extremo, pero dar una mala referencia basada en información falsa no es ético ni profesional.
¿Cómo saber si ha sido excluido?
No existe una base de datos de personas excluidas. La única forma en que alguien podría escuchar que usted es un mal empleado y no volvería a contratarlo es a través de sus referencias. Alguien que pueda ser profesional llame a todas sus referencias. Si alguna empresa dice que no lo volvería a contratar, tiene algo con qué trabajar.
¿Se puede demandar al ex empleador por difamación?
Respuesta: Es posible que pueda demandar a su antiguo empleador por difamación de carácter. La difamación es cuando alguien hace declaraciones falsas a sabiendas o hace declaraciones falsas con un desprecio imprudente de su verdad. Las declaraciones hechas sólo a usted, en el tribunal o al desempleo nunca son difamación.
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