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Générez de nouveaux PDF à partir de zéro ou transformez des documents existants en modèles réutilisables. Tapez n'importe où sur un PDF, réécrivez le contenu original du PDF, insérez des images ou des graphiques, rédigez des détails sensibles et mettez en évidence des informations importantes à l'aide d'un éditeur en ligne intuitif.
Remplissez et signez des formulaires PDF
Dites adieu aux tracas manuels sujets aux erreurs. Remplissez n'importe quel document PDF électroniquement, même en déplacement. Pré-remplissez plusieurs PDF simultanément ou extrayez facilement les réponses des formulaires complétés.
Organisez et convertissez des PDFs
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Collectez des données et des approbations
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Ce que nos clients pensent de pdfFiller
Voyez par vous-même en lisant les avis sur les ressources les plus populaires :
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2015-02-18
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2015-04-19
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2017-04-11
In my line of work (payroll) it's a lot easier to be able to fill out some of the paperwork that I need to send to employees/managers and attach it via email instead of handwriting it and scan it to them.
2017-06-13
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A good product. You'll have to sign up for the service if you want to save your doc, but they have a free thirty day trial, so it's not so bad. Allows you to edit documents in a relatively user-friendly and intuitive way. No real complaints, but it also didn't blow my socks off or anything, so 4/5.
2020-02-25
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This tool was inexpensive and conmparable to any other apps that are PDF based. I had no issues learning and it has many tie ins with cloud based docs and desktop access. No limitations. Very happy
2021-08-02
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Abe
2020-06-24
Pour la FAQ de pdfFiller
Vous trouverez ci-dessous une liste des questions les plus fréquemment posées par les clients. Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter.
Et si j’ai d’autres questions?
Contacter le support
Quel montant peut-on légalement déduire du salaire d’un employé ?
Si l'employé reçoit un salaire horaire de 9,25 $ l'heure et travaille 30 heures au cours de la semaine de travail, le montant maximum que l'employeur pourrait légalement déduire du salaire de l'employé serait de 60,00 $ (2,00 $ × 30 heures), donc la déduction totale de 15,00 $ pour l'argent. la pénurie de registres serait autorisée par la loi.
Peut-on déduire sur le salaire d'un employé ?
En vertu de la loi fédérale, la règle générale est que les employeurs peuvent déduire certaines dépenses des chèques de paie de leurs employés, à condition que les déductions ne ramènent pas les revenus de l'employé en dessous du salaire minimum. Par exemple, certains États interdisent aux employeurs de répercuter certains coûts professionnels sur leurs employés.
Les retenues volontaires peuvent-elles amener un employé en dessous du salaire minimum ?
La loi impose des limites aux déductions volontaires. La Loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLEA) oblige les employeurs à payer aux employés éligibles au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées. Les retenues volontaires qui réduisent le salaire d'un employé en dessous du salaire minimum sont interdites, à quelques exceptions près.
Pouvez-vous facturer à un employé un chèque de paie perdu ?
Dans certains États, les employeurs peuvent être en mesure de prendre des mesures de précaution en facturant aux employés des frais d'opposition au paiement pour le remplacement d'un chèque perdu ou volé. Par ailleurs, en vertu de la FLEA, il est illégal de procéder à une retenue sur le salaire d'un employé sans son autorisation.
Est-il légal pour un employeur de retirer de l'argent de votre chèque ?
La seule façon pour un employeur de prélever de l'argent sur le salaire d'un employé est la suivante : L'exception à cette règle, selon la loi sur les salaires et les heures de travail, est qu'un employeur peut effectuer des retenues sur le salaire d'un employé sans son consentement pour des éléments qui sont « principalement pour le bénéfice ou la commodité ». de l’employeur » (les uniformes par exemple).
Que sont les retenues salariales illégales ?
Les retenues salariales illégales comprennent généralement : Les taxes sur l'emploi que, selon la loi, l'employeur doit payer. Les employeurs doivent généralement payer l'impôt fédéral sur le chômage, connu sous le nom de FTA, ainsi que les impôts sur le chômage des États. Primes d'indemnisation des accidents du travail.
Une entreprise peut-elle prélever de l’argent sur votre salaire ?
Les employés et les travailleurs sont protégés contre les employeurs qui effectuent des retenues non autorisées sur leur salaire. Votre employeur ne peut pas déduire de l'argent de votre salaire, sauf si : Cela est requis par la loi (par exemple, cotisations à l'assurance nationale, impôts, remboursements de prêts étudiants). Cela résulte d'une ordonnance d'un tribunal ou d'une décision du tribunal du travail.
Combien mon employeur peut-il me facturer pour l’assurance maladie ?
En moyenne, les employeurs payaient 82 pour cent de la prime, soit 5 655 $ par an. Les employés ont payé les 18 pour cent restants, soit 1 241 $ par an. Pour la couverture familiale, la police moyenne s'élevait à 19 616 $ par an, les employeurs contribuant en moyenne à 71 %, soit 13 927 $. Les employés ont payé les 29 pour cent restants, soit 5 689 $ par an.
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