Erstellen Sie eine rechtsverbindliche elektronische Signatur und fügen Sie sie Verträgen, Vereinbarungen, PDF-Formularen und anderen Dokumenten hinzu – unabhängig von Ihrem Standort. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften ganz einfach von jedem Gerät aus.
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Dokumente elektronisch unterzeichnen und Unterschriften einholen
Füllen Sie Ihre PDF-Dokumente ganz einfach aus, bearbeiten und unterzeichnen Sie sie in einer einzigen Anwendung auf jedem Gerät.
Tippen Sie, zeichnen Sie oder verwenden Sie einen Signaturkonverter, um aus einem Bild Ihrer handschriftlichen Unterschrift eine elektronische Signatur zu erstellen.
Erstellen Sie ausfüllbare PDFs und senden Sie sie zur Unterschrift an einen oder mehrere Empfänger.
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Erhalten Sie Einblick in den Signaturprozess
Erhalten Sie sofortige Benachrichtigungen, sobald Signaturen vorliegen.
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Überwachen Sie Änderungen in Ihren Dokumenten mit Prüfpfaden.
Beschleunigen Sie Ihre Genehmigungs-Workflows
Senden Sie Dokumente schneller zur Unterschrift, indem Sie sie über Kurzlinks teilen.
Vereinfachen Sie die Daten- und Unterschriftenerfassung, indem Sie ausfüllbare PDF-Formulare online stellen.
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Sorgen Sie dafür, dass Ihre Dokumenten-Workflows den branchenspezifischen Vorschriften, einschließlich HIPAA, entsprechen.
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Wie man ein PDF für die elektronische Unterschrift sendet
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Warum sollten Sie pdfFiller für elektronische Signaturen und PDF-Bearbeitung wählen?
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Unbegrenzter Dokumentspeicher
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Weithin anerkannte Benutzerfreundlichkeit
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Wiederverwendbare Vorlagen- und Formularbibliothek
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Die Vorteile elektronischer Signaturen
Verabschieden Sie sich von Stiften, Druckern und Papierformularen.
Effizienz
Profitieren Sie vom schnellen Unterzeichnen und Versenden von Dokumenten und sparen Sie sich die Stunden, die Sie mit Papierkram verbringen, ein.
Barrierefreiheit
Unterzeichnen Sie Dokumente von überall auf der Welt. Beschleunigen Sie Geschäftstransaktionen und schließen Sie Geschäfte ab – auch unterwegs.
Einsparmaßnahmen
Machen Sie Papier, Drucken, Scannen und Porto überflüssig und senken Sie Ihre Betriebskosten deutlich.
Sicherheit
Schützen Sie Ihre Transaktionen mit erweiterter Verschlüsselung und Prüfprotokollen. Elektronische Signaturen bieten ein höheres Maß an Sicherheit als herkömmliche Signaturen.
Rechtmäßigkeit
Elektronische Signaturen werden in den meisten Ländern der Welt gesetzlich anerkannt und haben den gleichen Rechtsstatus wie eine handschriftliche Unterschrift.
Nachhaltigkeit
Da elektronische Signaturen keinen Papier mehr benötigen, tragen sie zur ökologischen Nachhaltigkeit bei.
Profitieren Sie von unkomplizierten eSignature-Workflows ohne Kompromisse bei der Datensicherheit
Regelt die Verwendung und Speicherung personenbezogener Daten von EU-Bürgern.
SOC 2 Typ II zertifiziert
Garantiert die Sicherheit Ihrer Daten und die Privatsphäre Ihrer Kunden.
PCI DSS Zertifizierung
Safeguards credit/debit card data for every monetary transaction a customer makes.
HIPAA-Konformität
Schützt die privaten Gesundheitsdaten Ihrer Patienten.
CCPA-Konformität
Verbessert den Schutz personenbezogener Daten und der Privatsphäre der Einwohner Kaliforniens.
Erstellen Sie eine rechtlich verbindliche Anfrage für eine Unterschrift zur Freistellung in Minuten
pdfFiller ermöglicht es Ihnen, Anträge auf Unterschrift und Freizeit wie ein Profi zu bearbeiten. Unabhängig von dem System oder Gerät, das Sie verwenden, genießen Sie eine benutzerfreundliche und stressfreie Methode zur Ausführung von Dokumenten.
Der gesamte Unterzeichnungsprozess ist sorgfältig geschützt: vom Hochladen eines Dokuments bis zur Speicherung.
So können Sie mit pdfFiller einen Antrag auf Unterschrift und Freizeit erstellen:
Wählen Sie eine beliebige verfügbare Möglichkeit, um eine PDF-Datei zur Bearbeitung hinzuzufügen.
Verwenden Sie die Symbolleiste oben in der Benutzeroberfläche und wählen Sie die Option Unterschreiben.
Sie können Ihre Unterschrift mit der Maus zeichnen, sie eintippen oder ein Foto davon hinzufügen - unser Tool wird sie automatisch digitalisieren. Sobald Ihre Unterschrift erstellt ist, klicken Sie auf Speichern und unterschreiben.
Klicken Sie auf den Formularbereich, in dem Sie einen Antrag auf Unterschrift und Freizeit hinzufügen möchten. Sie können die neu generierte Unterschrift überall auf der Seite ziehen oder ihre Einstellungen ändern. Klicken Sie auf OK, um die Anpassungen zu speichern.
Sobald Ihr Dokument fertig ist, klicken Sie auf die Schaltfläche FERTIG in der oberen rechten Ecke.
Sobald Sie mit der Unterschrift fertig sind, werden Sie zum Dashboard weitergeleitet.
Nutzen Sie die Einstellungen des Dashboards, um die ausgeführte Kopie herunterzuladen, sie zur weiteren Überprüfung zu senden oder auszudrucken.
Verwenden Sie immer noch verschiedene Programme zur Verwaltung Ihrer Dokumente? Wir haben eine Lösung für Sie. Das Dokumentenmanagement wird mit unserer Plattform einfacher, schneller und effizienter. Erstellen Sie ausfüllbare Formulare, Verträge, erstellen Sie Dokumentvorlagen, integrieren Sie Cloud-Dienste und viele nützliche Funktionen, ohne Ihren Browser zu verlassen. Außerdem die Möglichkeit, Anträge auf Unterschrift und Freizeit zu nutzen und wichtige Funktionen wie Unterschriftsaufträge, Erinnerungen, Anfragen einfacher als je zuvor hinzuzufügen. Erhalten Sie den Wert eines voll ausgestatteten Programms zum Preis einer leichten Basis-App.
So bearbeiten Sie ein PDF-Dokument mit dem pdfFiller-Editor:
01
Laden Sie Ihr Dokument in das Upload-Fenster oben auf der Seite hoch
02
Wählen Sie die Funktion "Unterschrift Zeitabwesenheitsantrag" im Menü des Editors
03
Nehmen Sie die erforderlichen Änderungen an der Datei vor
04
Drücken Sie die orangefarbene "Fertig"-Schaltfläche in der oberen rechten Ecke
05
Benennen Sie Ihr Formular bei Bedarf um
06
Drucken Sie das Dokument aus, speichern Sie es oder senden Sie es per E-Mail an Ihren Desktop
Vorgeschlagener Clip
Einen Urlaubsantrag ablehnen - YouTubeYouTubeAnfang des vorgeschlagenen ClipsEnde des vorgeschlagenen Clips
Einen Urlaubsantrag ablehnen - YouTube
Wie gehen Sie mit Urlaubsanträgen um?
8 Experten-Tipps für den Umgang mit Urlaubsanträgen.
Definieren Sie die Regeln für Urlaubsanträge.
Etablieren Sie eine Richtlinie für sich überschneidende Anträge.
Erstellen Sie ein Formular, das jeder verwenden sollte.
Erleichtern Sie es den Mitarbeitern, ihren Antrag einzureichen.
Halten Sie alle Ihre Urlaubsanträge an einem Ort.
Planen Sie für Notfälle.
Was tun, wenn Ihre Anträge auf freie Tage abgelehnt werden?
Was tun Sie, wenn Ihr Antrag auf einen freien Tag abgelehnt wird? Sprechen Sie einfach mit der Person, die Ihren Antrag abgelehnt hat. In 9 von 10 Fällen werden sie Ihnen diesen Tag freigeben, wenn Sie einen guten Grund haben. Fragen Sie Ihren Filialleiter, warum Ihr Antrag abgelehnt wurde, und sagen Sie ihnen, dass Sie Verpflichtungen haben und an diesem Tag nicht dort sein können.
Kann mein Arbeitgeber meinen Antrag auf bezahlten Urlaub ablehnen?
Wenn Sie die Regel nicht einhalten, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag ablehnen. Arbeitgeber können auch die Anzahl der Personen begrenzen, die gleichzeitig Urlaubstage nehmen können, oder sie könnten sogar genehmigten Urlaub nachträglich stornieren.
Wie bekomme ich kurzfristig eine Woche frei von der Arbeit?
Wählen Sie den besten Zeitpunkt, um Ihren Chef zu fragen. Timing ist alles.
Fragen Sie zu einem günstigen Zeitpunkt für das Unternehmen.
Planen Sie Ihre Zeit im Voraus, wann immer möglich.
Nutzen Sie es oder verlieren Sie es.
Fragen Sie nicht zu einem Spitzenzeitpunkt.
Beantragen Sie die Freizeit schriftlich.
Fragen Sie, sagen Sie nicht.
Helfen Sie, den Arbeitsablauf zu planen.
Wie lehnen Sie die Anfrage eines Mitarbeiters ab?
Vorbeugen ist besser als heilen.
Anerkennen und klären.
Geben Sie einen legitimen Grund an.
Haben Sie einen Plan B.
Lassen Sie sie nicht im Ungewissen.
Entschuldigen Sie sich nicht.
Geben Sie Feedback und drücken Sie Dankbarkeit aus.
Ignorieren Sie nicht den Elefanten im Raum.
Wie lehnen Sie eine Anfrage ab?
Versuchen Sie, in dem Schreiben der Anfrage oder der gewünschten Gefälligkeit etwas Positives zu sagen. .
Danken Sie für die Anfrage. .
Geben Sie Ihren Grund für die Ablehnung oder das Zurückweisen der Anfrage an. .
Bieten Sie einen Vorschlag oder eine Alternative an, die hilfreich sein könnte. .
Wie behalte ich den Überblick über die Abwesenheit meiner Mitarbeiter?
Verfolgen Sie remote Mitarbeiter mit einem mobilen Anwesenheitssystem.
Verwenden Sie Kartenlesegeräte zur Wandmontage.
Stellen Sie sicher, dass die Stunden vollständig, genau und aktuell sind.
Haben Sie ein automatisiertes System zur Einhaltung der Vorschriften.
Nutzen Sie Anwesenheitssoftware, die von den Mitarbeitern akzeptiert werden kann.
Wie verfolgen Sie die Arbeit der Mitarbeiter?
Beobachten Sie die Mitarbeiter bei der Arbeit. Eine der effektivsten Methoden, die Leistung eines Mitarbeiters zu überwachen, ist mit eigenen Augen.
Bitten Sie um einen Bericht.
Helfen Sie den Mitarbeitern, Selbstüberwachungstools zu nutzen.
Überprüfen Sie regelmäßig die laufende Arbeit.
Fragen Sie ein wenig herum.
Wie verfolge ich meine Urlaubstage?
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Wie man die Urlaubstracking-Tabelle verwendet — YouTubeYouTubeAnfang des vorgeschlagenen ClipsEnde des vorgeschlagenen Clips
Wie man die Urlaubstracking-Tabelle verwendet — YouTube
Wie verfolge ich den Urlaub meines Teams?
Schritt 1 Laden Sie den Urlaubstracker herunter und installieren Sie ihn.
Schritt 2 Legen Sie die Standardferien, Urlaubstypen und die Standardanzahl an freien Tagen fest.
Schritt 3 Erhalten und genehmigen Sie Urlaubsanträge.
Schritt 4 Programmieren Sie Benachrichtigungen für Ihr Team.
Wie verfolge ich meine Krankheitstage?
Krankheitstage können einfach verfolgt werden, indem sie als Freizeit mit einer Art von „Krankheitsurlaub" hinzugefügt werden. Wenn der Krankheitsurlaub auf diese Weise hinzugefügt wird, kann der Bericht über die Freizeit die Anzahl der von jedem Mitarbeiter genommenen Krankheitstage zusammenzählen. Die Krankheitsurlaubsgenehmigungen jedes Mitarbeiters können in ihrem Mitarbeiterprofil festgelegt werden.
Wie fragt man nach einem Tag Urlaub?
Überprüfen Sie die PTO-Richtlinien Ihres Unternehmens.
Sehen Sie sich den Unternehmenskalender an.
Diskutieren Sie Ihre Anfrage zu einem geeigneten Zeitpunkt.
Fragen Sie, anstatt zu sagen.
Bieten Sie prägnante Details an.
Senden Sie Ihre Anfrage im richtigen Format.
Wie weit im Voraus sollte ich einen Tag frei anfragen?
Regel 4: Wie weit im Voraus Urlaubsanträge gestellt werden müssen Ein Mindestabstand von zwei Wochen ist ein guter Ausgangspunkt für die meisten Unternehmen, obwohl Sie dies an Ihre speziellen Bedürfnisse anpassen können. Sie könnten auch ein Datum jeden Monat festlegen, nach dem Anfragen nicht mehr akzeptiert werden.
