Borrador de licencia por exceso de salario Gratis
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Qué dicen nuestros clientes sobre pdfFiller
Compruébalo leyendo reseñas sobre los recursos más populares:
Have been able to add signatures change dates and update pertinent information on the documents. Have not used extensively, but have been able to do everything I wanted so far. Good product!
2017-04-30
I feel as though I may have caused my own problem. Your service covers all the forms I need and I thank you for offering to fix my issue in such a timely manner.
2018-05-07
This is a tool which I never thought I would use so much! I love it! I think the dashboard is cluttered and not the easiest to navigate, and a "strike through" option for documents would be nice to have.
2019-11-27
The form was fairly easy to alter and…
The form was fairly easy to alter and print. However, I did have a lot of difficulty inserting text into the box below the name of my company. I was not able to make the font different sizes for highlighted text which was even on different lines. I did not make the form the way I would have preferred but I am overall satisfied.
2023-05-05
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The features I find impactful are how you can convert any file to a PDF, manage various documents and text searching a document. Having these features really makes this software standout, and being easy to use and to manage or search for files by a click.
I didn't feel there was anything missing, as everything that was needed is here in this software. There is nothing lacking in using this software.
2022-12-01
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Paul was able, after me explaining my issue, to completely solve my problem! He was brilliant!
Anthony and I had a conversation as well but I needed to cut the call short, therefore, no feedback form was sent for him. He too was extremely helpful!
2022-05-13
Document Signing and Editing Issues
I just spent about an hour or so with Kara, one of your most helpful and patient online chat professionals. I was in the process of completing a contract and addendums where my Buyer was pressing me. I sent it out to my Seller and the Buyer once and ran into a number of editing and fillable field issues. So I recalled it. Kara took me step by step through each issue and patiently explained everything to me via zoom and screen share. She even went a step further and pointed out some features to me that will help me in the future. Even though I was a bit stressed in trying to get my documents completed, she calmed me down with her knowledge level and patience.I sure hope if I ever need pdfFiller's live chat support again, I'm lucky enough to get Kara again or someone with the same level of expertise. I enjoyed chatting and working with her.Joyce
2021-09-07
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Bruce immediately responded to my concerns, advised me what I needed to do to resolve the issue and followed up to make sure the issue was resolved. I was very pleased with his professionalism, customer service and follow through.
2021-05-01
I love the product just don't have the need to justify a full subscription. I enjoyed the trial period and had great Customer Service when needed. Very prompt with replies. I would recommend this product.
2020-10-02
Para las preguntas frecuentes de pdfFiller
A continuación se muestra una lista de las preguntas más comunes de los clientes. Si no encuentras respuesta a tu pregunta, no dudes en contactarnos.
¿Qué pasa si tengo más preguntas?
Contactar con el servicio de asistencia
¿Cómo presento una reclamación por salarios impagos?
Para presentar una queja por salarios impagos según la FLEA, puede acudir a la OMS, que puede presentar una queja en su nombre, o presentar su propia demanda ante el tribunal (que puede requerir que contrate a un abogado). No tardes en comunicarte con la OMS o tu agencia estatal para presentar un reclamo.
¿Cómo reclamo los salarios adeudados?
Cuando un empleador no paga a un empleado el salario mínimo aplicable o el salario acordado por todas las horas trabajadas, el empleado tiene un reclamo legal por daños y perjuicios contra el empleador. Para recuperar los salarios impagos, el empleado puede presentar una demanda ante los tribunales o presentar un reclamo administrativo ante el departamento de trabajo del estado.
¿A quién llamas cuando tu trabajo te debe dinero?
Comuníquese con el Departamento de Trabajo. Debe llamar al Departamento de Trabajo (DOL) al 1-866-487-9243. Luego lo trasladarán a una oficina local. Hay más de 200 oficinas locales en todo el país. Su oficina local lo ayudará a completar un reclamo por salarios impagos.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir los salarios impagos?
Tiempo para presentar la demanda según la ley federal Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLEA), normalmente debe presentar su demanda dentro de los dos años siguientes a la fecha de la infracción salarial de su empleador. Si la violación salarial continúa, solo se le permitirá recuperar los salarios impagos de los dos años anteriores a la presentación de su reclamo.
¿Qué sucede cuando presenta un reclamo salarial?
En un reclamo salarial, puede cobrar salarios que su empleador no pagó, por cosas como horas extras, comisiones y bonificaciones, tiempo de viaje, gastos comerciales, descansos para comer y descansar, deducciones no autorizadas de su cheque de pago y retrasos en la entrega de su cheque de pago final.
¿Puedes demandar a tu trabajo si no te pagan?
Si su empleador se niega a pagarle lo que ha ganado, tiene todo el derecho a demandarlo por esos salarios impagos. Esto también se aplica a los trabajadores que renunciaron o fueron despedidos y aún no han sido compensados por sus últimos días o semanas de trabajo. Si trabajó antes de su despido, ganó dinero y merece verlo.
¿Qué puedes hacer si tu jefe no te paga?
Comuníquese con su empleador (preferiblemente por escrito) y solicite los salarios que se le adeudan. Si su empleador se niega a hacerlo, considere presentar un reclamo ante la agencia laboral de su estado. Presentar una demanda en el tribunal de reclamos menores o en el tribunal superior por el monto adeudado.
¿Cuándo se puede demandar por salarios impagos?
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLEA), normalmente debe presentar su demanda dentro de los dos años posteriores a la fecha de la violación salarial por parte de su empleador. Si la violación salarial continúa, solo se le permitirá recuperar los salarios impagos de los dos años anteriores a la presentación de su reclamo.
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